okuma yazma bilmeyenin imzası

Merhaba arkadaşlar.
1-) A 2005 yılında bir şirkette iş başvurusunda bulunmuş. 2-)işveren A'yı işe almak için bazı evrakları imzalatmış. 3-)A'nın okuma yazması yok ama genelde bildiği çok basit bir imzayı kullanıyor.
4-)A işe alınıyor ancak sigortasız çalışıyor.
5-)A 2014'e kadar aynı iş yerinde sigortasız çalıştıktan sonra işten ayrılıyor.
6-)A 2015 yılında sigortalı yeni bir işe giriyor. işe girdikten sonra 2005 yılında kendi adına 90.000 TL mal kredisi çekildiği görüyor. A böyle bir krediyi çekmediğini ve dolandırıldığını anlamıştır.
Burada A nasıl bir yol izlemeli, imzanın geçerlilik durumu ne?
Emsal yargıtay kararı varsa gönderen olursa sevinirim.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2005/1100

K. 2005/31840

T. 3.10.2005

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ ( Okuma Yazma Bilmeyen Hatta Türkçe Konuşamayan Kişilerle İlgili Belgelerin HUMK'nda Belirtildiği Şekilde Hazırlanması Gerektiği )

• OKUMA YAZMA BİLMEYEN KİŞİLER ( Hatta Türkçe Konuşamayan Kişilerle İlgili Belgelerin HUMK'nda Belirtildiği Şekilde Hazırlanması Gerektiği - Kıdem ve İhbar Tazminatı )

• İSTİFA DİLEKÇESİNİN İMZALANMASI ( Okuma Yazma Bilmeyen Hatta Türkçe Konuşamayan Kişilerle İlgili Belgelerin HUMK'nda Belirtildiği Şekilde Hazırlanması Gerekmesine Rağmen Bu Hususlara Riayet Edilmeden Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebinin Reddi Hatalı Olduğu )

1086/m.297

1475/m.14

ÖZET : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin, fazla mesai ile mayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Okuma yazma bilmeyen hatta Türkçe konuşamıyan kişilerle ilgili belgelerin ne ne şekilde hazırlanması gerektiği de HUMK da açıkça belirtilmesine rağmen bu hususlara riayet edilmeden ve davacının gerçek iradesini de temsil etmeyen dosya içindeki istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalıdır.

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin, fazla mesai ile mayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazının reddine

Davacı ihbar ve kıdem tazminatında bulunmuş ancak bu istekleri kendi arzusuyla işyerinden ayrılması nedeniyle reddedilmiştir.

Davalı işveren dosya içerisinde bulunan 10.10.2001 tarihli davacıya ait istifa dilekçesine delil olarak dayanmaktadır. Ancak dosya içinde bulunan davalı tanık beyanlarından anlaşılacağı şekilde davacının yeterli derecede Türkçe konuşma bilmediği ve okuma yazmasının zayıf olduğu ve ayrıca istifa dilekçesinin dışarda yazılarak davacıya imzalatıldığı ve bu şekilde işten ayrılma olgusunun meydana geldiğini ifade ettikleri gibi davacı tanıkları da bu olguya desteklemişlerdir. Okuma yazma bilmeyen hatta Türçe konuşamıyan kişilerle ilgili belgelerin ne ne şekilde hazırlanması gerektiği de HUMK da açıkça belirtilmesine rağmen bu hususlara riayet edilmeden ve davacının gerçek iradesini de temsil etmeyen dosya içindeki istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.10.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.