İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir

20-12-2006, 23:50

İşçi 6 yıldır çalıştığı işyerine iş müfettişlerinin teftişe gelmesi ile SSK primlerinin gerçek ücreti değilde asgari ücret üzerinden yatırıldığını öğrenmiştir.Bunun dışında da şimdiye dek kendisine fazla mesai ücretleri ve genel tatil ve ulusal bayramlardaki çalışmalarının ücreti de ödenmemiştir.İşçi bu nedenlerle iş akdini İş Kanunu madde 24 gereğince feshettmek istemektedir.Gerçek ücreti değilde asgari ücret üzerinden primlerin ödenmesi de 24 madde kapsamında değerlendirilebilinir mi?

21-12-2006, 00:06

Sayın ruze,

İş Kanunu'nun 24/II-f. maddesinde çalışma şartlarının uygulanmaması haklı fesih nedeni olarak öngörülmüştür. Eğer işveren primleri bildirmiş ancak ekonomik nedenlerden ötürü yatıramamış olsaydı bu durum işçi için haklı fesih nedeni olmazdı. Çünkü bu halde sorun işçi ile ilgili olmayıp SSK ile işveren arasındadır. Ancak prime esas ücretin gerçeğin altında gösterilmesi haklı fesih nedenidir.

Fazla çalışma ve Ulusal Bayram-Genel Tatil ücretlerinin ödenmemesi de İş Kanunu madde 24/II-e kapsamında haklı fesih nedenidir.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Avukatın Haklı ((haksız??)) Azli Ve Ücreti Vekalet	Av.Ayse E.	Meslektaşların Soruları	10	06-07-2012 14:32
İhale Bedeli Üzerinden Avukatlık Ücreti	Av.Özgül	Meslektaşların Soruları	2	27-11-2006 10:57
Almanya'da ödenen emeklilik primlerinin geri alınması	hoktay	Meslektaşların Soruları	2	30-05-2006 14:16
İşçinin Statü Değişikliği	Emel Emekçi	Hukuk Soruları Arşivi	1	21-02-2002 21:37

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)