İş Hukuku-evlilik Nedeniyle İşden Ayrılmada Kıdem Tazminatı

20-07-2005, 13:57

Nikahtan 3 gün önce evlilik nedeni ile işi bıracağını işyerine dilekçe ile bildiren müvekkilenin nikahtan 3 gün sonra işten çıkış işlemleri yapılıyor.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi? Saygılar...

20-07-2005, 17:26

Sayın MİNA,
1475 sayılı İş Yasasının 14. maddesinin birinci bendinin 5. fıkrasına göre (Yeni yasa ile yürürlükten kalkmamıştır.) ".....kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde işverence kıdem tazminatı ödenir."
İş yasasında, akdin feshinde her iki tarafın da uyması gereken bildirim şartı vardır. Çalışanın verdiği dilekçe ile bu bildirim şartını yerine getirdiğini ve evlilik tarihinden sonraki bir tarihte işten ayrılacağını kabul ediyorum.
İş akdi, yasaya göre bildirim süresinin sonunda fesh olmuş sayılır. Yasanın aradığı evlilik şartı, bildirim süresi içinde gerçekleşmiş ve iş akdi devam etmektedir. Bir yıldan fazla çalışması mevcut ise kıdem tazminatını hak eder.
İşveren başka bir nedenle iş akdini fesh ediyorsa ve sebep yasaya uygun ise, kıdem tazminatını ödemesi zaten gerekiyor.
Saygılarımla.
BURHAN SEZER
MALİ MÜŞAVİR

22-07-2005, 12:23

Sayın Buhan Sezer ,

Verdiğiniz cevap için teşekkürler.

30-03-2006, 10:24

Hukukçu değilim ama bildiğim kadarıyla nikah akdi olmadan işte ayrılamıyorsunuz. Nikah akdinden sonra bir yıl içinde istediğin zaman çıkabilirsiniz ve sadece kıdem tazminatı alabiliyorsunuz.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Evlilik tazminatı	ebruturan77	Hukuk Soruları Arşivi	4	31-03-2006 12:27
Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılma Ve Kıdem Tazminatı	Esin	Hukuk Soruları Arşivi	3	30-03-2006 10:32
Kıdem Tazminatı	esra kayabınar	Hukuk Soruları Arşivi	1	06-06-2005 19:16
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı	Barış Burhan	Hukuk Soruları Arşivi	1	02-03-2002 00:30
Kıdem Tazminatı	Fahri Aslan	Hukuk Soruları Arşivi	1	21-02-2002 22:24

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)