Psikolojik sorunları olan işçinin akdinin feshi

Merhaba, İş yerinde bir çalışan daha öncede depresyon vs. sebeplerle rapor kullanmış. işveren bu konuda bir sıkıntı olmayacağını düşünmüş. Son olarak aynı işçi müşterilere ve üst düzey yöneticilere bir mail atıyor. Mailden sonra iş yerinde ve müşterilerde bir tedirginlik oluşuyor. Hatta bir çok müşteri intihar mı etti diye iş yerini arıyor. Bu mailin ertesi günüde işçinin psikolojik sebeplerle hastaneye yatırıldığı ailesi tarafından işverene bildiriliyor. İşveren artık bu çalışan ile özellikle müşterilerde yaşattığı tedirginlik sebebi ile çalışmak istemiyor. Bu konuda emsal bir karar bulamadım. Benim görüşüm özellikle son hareketinin geçerli fesih sebebi sayılabileceği yönünde. Görüşlerinizi ve emsal yargı kararlarınızı paylaşmanızı rica ederim.

İş kanunu md.25 zorlayıcı sebepler : İşçiyi iş yerinde 1 haftadan fazla süre ile çalişmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması haklı fesih sebebi oluşturur işveren için .Olayınızda bu varsa buna dayandırılması daha avantajlı olur.

Sayın gülşenşen, cevabınız ve yorumunuz için teşekkürler. Ancak dediğiniz madde kapsamında olayı değerlendiremiyoruz zira Kazancıda yaptığım emsal aramalarında; hastalık, kaza gibi doğrudan işçinin bünyesine tesir ederek işe devamını fiziksel veya ruhsal olarak engelleyen zorlayıcı nedenleri Yargıtayın bu madde kapsamında değerlendirmediği anlaşılıyor.

Alıntı: Yazan Özgür avukat Kazancıda yaptığım emsal aramalarında; hastalık, kaza gibi doğrudan işçinin bünyesine tesir ederek işe devamını fiziksel veya ruhsal olarak engelleyen zorlayıcı nedenleri Yargıtayın bu madde kapsamında değerlendirmediği anlaşılıyor.

Kullandığınız içtihat programında,

işveren, geçerli fesih, davranış* olumsuzluk* ve çekilmez hal

şeklinde arama yapın...


Bu noktada, size düşen işçinin bu davranışın işverende çekilmez bir hal aldığını, bu davranışın çalışanlar ve müşteriler üzerinde olumsuzluklar yarattığını ispatlamanız olacaktır.

İşçinin bu davranışının tekid olup olmadığı, uyarı alıp almadığı gibi hususlar olası durumda ki davanızda etkili olacaktır.

Kolay Gelsin...