İşK. MADDE 21 Değişiklik Önerisi - THS Şerhi (serh 17015)

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 21 Değişiklik Önerisi

İşK. MADDE 21 Mevcut Metin

GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

       Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

       Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

       (EKLENMİŞ FIKRA RGT: 25.10.2017 RG NO: 30221 KANUN NO: 7036/12) (YÜR. TAR.: 01.01.2018)
Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

(EKLENMİŞ FIKRA RGT: 25.10.2017 RG NO: 30221 KANUN NO: 7036/12) (YÜR. TAR.: 01.01.2018)
Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde;

a) İşe başlatma tarihini,

b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,

c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını,

belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması halinde fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

İşK. MADDE 21 Önerilen Yeni Metin

İşçi kesinleşme şerhi alınan mahkeme veya özel hakem kararının, tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Üyemizin Değişiklik Gerekçesi :

Kanun metninde kesinleşen mahkeme kararından söz etmektedir. Bu durum işe iade davası kabul edilen işçiler açısından hak düşürücü sürenin hangi tarihten itibaren başlayacağı yönünde tereddüt oluşturmakta ve telafisi güç ve imkansız zararlara yol açmaktadır.

Bu sebeple "Kesinleşen mahkeme" ibaresinin "Kesinleşme şerhi alınan mahkeme kararı" şeklinde değiştirilmesi, kanunun yoruma kapalı hale getireceği gibi Yargıtay uygulamasında da birbiriyle çelişen kararlar verilmesinin önüne geçecektir.

(Kararın onama kararının tebliğinden itibaren başlayacağı yönünde kararlar için bkz. Yargıtay 22. HD. 2013/34746 E., 2015/9477 K., 10/03/2015 K.T, Yine aynı yönde Yargıtay 9. HD. YARGITAY 9. HD. 2016/4484 E., 2019/13047 K, 11/06/2019 K.T.

Başvuru süresinin kesinleşme şerhli onama kararının tebliğinden itibaren başlayacağı yönünde kararlar için bkz. Yargıtay 22. HD. 2017/5592 E., 2017/4066 K., 28/02/2017 K.T., Yargıtay 9. HD. 2014/35917 E., 2016/6976 K., 23/03/2016 K.T.)

Şerhi Ekleyen Üyemiz:

Av.Bülent AKÇADAĞ

Hukukçu

Avukat

Şerh No : 17015

Şerh Son Güncelleme: 09-06-2020

THS Sunucusu bu sayfayı 0,02421999 saniyede 8 sorgu ile oluşturdu.