Işçiyi Darp Eden Diğer Işçinin Haksiz Fiilinden Işverenin Sorumluluğu

Merhabalar...

Müvekkil işçi inşaat işinde şantiye alanında çavuş olarak görev yapmaktadır. X ve Y işçisi arasında tartışma çıkıyor ve X işçisi Y işçisine küfrederek onu darp ediyor.Bunun üzerine Y işçisi müvekkilin yanına gidip durumu izah ediyor ve müvekkil de X işçisinin yanına gidip neden bu şekilde davrandığını soruyor.Bunun üzerine X adlı işçi orada bulunan kürekle müvekkilin başına vurmak suretiyle müvekkili yaralıyor.Müvekkil ciddi şekilde yaralanıyor yoğun bakıma alınıyor.

Müvekkili yaralayan X adlı işçi hakkında ağır ceza mahkemesinde ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS SUÇUNDAN ceza davası açılmış ve anılan dava hala devam etmektedir.

Sormak istediğim hususlar;

1- Bu olaydan dolayı işverene karşı açacağımız davayı asliye hukuk mahkemesinde BK hükümleri gereği işverenin kusursuz sorumluluğundan bahsederek mi açmak? yoksa iş mahkemesinde iş kazasından kaynaklı maddi-manevi tazminat davası şeklinde mi açmak daha faydalı olur?..

Ayrıca somut olayda işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcundan bahsedersek işverene kusur atfedilebilir mi?

2- Müvekkili yaralayan işçiye de husumet yöneltmek zorunda mıyız? bildiğim kadarıyla somut olay açısından işverenle işçi arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunmamakta...

Değerli yorumlarınızı bekliyor şimdiden teşekkür ediyorum...

Sayın meslektaşım benim aklıma pek yatmasa da iş yerinde işçiler arasında çıkan kavganın iş kazası sayılacağı yönünde kararlar var. Bahsettiğim kararları ve sorunuza ilişkin daha önce açılmış başlığın linkini ekliyorum.İncelemenizi tavsiye ederim. http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=19823