Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçi Alacaklarında ZamanAşımı Süresi?

Yanıt
Old 24-12-2009, 09:49   #1
Veli KARATAŞ

 
Varsayılan İşçi Alacaklarında ZamanAşımı Süresi?

Merhaba Syın Meslekdaşlarım..
Müvekkil bir şirkette 1985 yılında işe başlamış,2000 yılının 7.ayında emekli olmuş fakat aynı şirkette çalışmaya devam etmiş.2005 yılında şirket ortaklarından birinin kendisine hakaret etmesi sebebiyle işi bırakmış.Maaş dışında maddi olarak hiçbir ödeme yapılmamış bu çalıştığı süreçte.Elimdeki bir kararda ihbar ve kıdem tazminatının 10 yıllık zamanaşımına tabi olduğu belirtilmektedir.Bu süre nezaman başlar.Ayrıca fazla mesai,yıllık izin,resmi tatil ve hafta tatiline ilişkin istenecek ücretlerde zamanaşımı kaç yıldır ve nezaman başlar.Ayrıca,Yargıtay kararı mevcut olan meslekdaşlarımdan eklemelerini rica edeceğim.Şimdiden önemli fikirleriniz için teşekkür ederim.
Herkese Saygılar
Old 24-12-2009, 10:19   #2
Av. İlknur Sezgin Temel

 
Varsayılan

http://ilknurtemel.av.tr/?p=159
Bu linkteki makalemin epeyce faydalı olacağını düşünüyorum.
Yargıtay kararları dipnotlarda mevcut.
Old 24-12-2009, 15:33   #4
Av. Melik Şengül

 
Varsayılan

Faiz başlangıç tarihi : İhtarname / Dava / Takip tarihi.
Old 24-12-2009, 23:34   #5
Hak Hukuk

 
Varsayılan Tazminat Davasında Zamanaşımı(İşçi İşveren)

İşçi sağlığı iş güvenliği şartlarının yerine getirilmemesi sonucu meydana gelen iş kazası nedeniyle malul kalan işçinin işverene karşı tazminat davasında zamanaşımı süresi ne kadardır? 5 mi 10 yıl mı?








-----------
Hukuk, insanların meramlarını bağırmadan çağırmadan anlatabildikleri üstün değerler sistemidir.
Old 25-12-2009, 07:43   #6
E.Polat

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Hak Hukuk
İşçi sağlığı iş güvenliği şartlarının yerine getirilmemesi sonucu meydana gelen iş kazası nedeniyle malul kalan işçinin işverene karşı tazminat davasında zamanaşımı süresi ne kadardır? 5 mi 10 yıl mı?

Borçlar Kanunu m.125 uygulanıyor, içtihatlarda bu yönde 10 yıllık zamanaşımı söz konusu ama BK. m.60 da nazara alınmalı, suç oluşturan bir fiil varsa ve bu davanın zamanaşımı süresi daha uzunsa BK. 60 gereği ceza davası zamanaşımı süresi uygulanır. İyi çalışmalar.
Old 25-12-2009, 10:13   #7
kemal çelik

 
Varsayılan

Değerli Meslektaşım,
BK 132/4 gereği zamanaşımı müvekkilinizin işi bırakmasından itibaren işlemeye başlar. Hizmet ilişkisi devam ederken zamanaşımı işlemez.
Old 25-12-2009, 11:19   #8
Hak Hukuk

 
Varsayılan Zamanaşımı İşçiye Karşı

Hizmet akdiyle çalışanın, gördüğü işin gereklerine veya icra ettiği mesleğinin temel kurallarına aykırı davranması sonucu işverenin zarara uğramasına sebebiyet vermesi nedeniyle işçiye karşı işveren tarafından açılacak tazminat davalarında zamanaşımı süresi acaba ne kadardır?
Old 25-12-2009, 12:13   #9
Av.Mehmet Saim Dikici

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Hak Hukuk
Hizmet akdiyle çalışanın, gördüğü işin gereklerine veya icra ettiği mesleğinin temel kurallarına aykırı davranması sonucu işverenin zarara uğramasına sebebiyet vermesi nedeniyle işçiye karşı işveren tarafından açılacak tazminat davalarında zamanaşımı süresi acaba ne kadardır?

BK.126'yı okuyunuz... THS Şerhinde: http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat.php?mid=3419
Old 25-12-2009, 21:37   #10
Hak Hukuk

 
Varsayılan Zamanaşımı İşçi İşveren

Hizmet akdi, işçi, işveren, ücret alacağı, tazminat kavramları çerçevesinde doğabilecek davalarda zamanaşımı üç başlık altında özetlenebilir:
a) İşçinin ücret alacakları (günlük, haftalık veya aylık ücretler, tatilde çalışma, fazla mesai ücretleri, toplu iş sözleşmelerinden doğan alacaklar gibi) bakımından işverene yöneltebileceği davalarda zamanaşımı,
b) İşçinin görevini yerine getirirken gösterdiği dikkatsizlik, acemilik, meslek kurallarına aykırılık gibi ihmali fiillerden; görevi kötüye kullanma, emniyeti suistimal gibi kasdi eylemlerden dolayı işverenin uğradığı zararlardan kaynaklanan davalarda zamanaşımı,
c) İşverenin işçi sağlığı, iş güvenliği kurallarının gerektirdiği tedbirleri almamasından dolayı işçinin maruz kaldığı (iş kazası, maluliyet, ölüm gibi) olaylardan dolayı işverene yöneltebileceği davalarda zamanaşımı.
Sayın Dikici’nin işaret ettiği üzre Borçlar Kanunu 126. maddesiyle, yukarıda a bendinde belirtilen talepler yönünden zamanaşımı süresini 5 yıl şeklinde kesin çözüme bağlamıştır. b ve c bentlerinde değinilen hallerde ise zamanaşımı süresinin ne olacağına dair mevzuatta bir hüküm yer almamakla kanaatimce konu tartışmalıdır. Bu hususta genel zamanaşımı kurallarına başvurmak suretiyle çözüm getirilmeye çalışılmaktadır.
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçi alacaklarında zamanaşımı Av. Kenan Ertaş Meslektaşların Soruları 16 26-06-2014 09:53
İşçi alacaklarında tedbir Brusk İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 1 14-05-2009 11:40
İşçi Alacaklarında Dava Süresi semush Meslektaşların Soruları 1 02-03-2009 11:50
İşçi Alacaklarında Faiz Av.Turhan Demiroğlu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 5 28-12-2008 22:09
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı salimengin Meslektaşların Soruları 7 30-05-2007 11:47


THS Sunucusu bu sayfayı 0,09963107 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.