Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hasta Hakları Hukuki Destek Merkezi (HASDEM) Hasta Hakları Hukuki Destek Merkezi (HASDEM), THS Hasta Hakları Çalışma Grubu projesidir. Bu foruma siteye üye olmadan soru gönderilebilir ancak forum sadece hasta haklarına ilişkin konulara açık olup, diğer hukuki soru ve sorunlar alanda yayınlanmaz. [HASDEM Portalı]

İşitme Kayıplı çalışanı işveren uygun yere yerleştirmedi ve İşten Çıkardı

Konuyu Kilitleyin
Old 05-12-2009, 21:58   #1
Konuk

 
Varsayılan İşitme Kayıplı çalışanı işveren uygun yere yerleştirmedi ve İşten Çıkardı

Konu: İşitme Kayıplı çalışanı işveren uygun yere yerleştirmedi ve İşten Çıkardı

Sayın Avukatım,

Eşimin kulağında işitme kaybı ve tinnitus (çınlama) problemi mevcut. Özel bir bankada portföy yöneticisi olarak çalışıyordu.
Bankaya giriş tarihi Kasım 1998'dir.
SSK 'ya giriş tarihi ise Mayıs 1993'dür. 2005 yılında işten kaynaklı (MR, Kan tahlili, Kemik vs... tetkikler temiz) strese dayalı çınlama ve işitme kaybı başladı.

Agustos 2007 vergi indirimine başvurdu. %50 özürlüler kurulundan rapor aldı Vergi indirimine de başvurusu olumlu sonuçlandı ve 3.dereceden vergi indiriminde yararlanmaktadır.Şubede çalıştığından dolayı rahatsızlığı işitme cihazlarına cevap vermediğinden görev yeri değişikliği talep ettik.
Ekim 2007 tarihinde banka beni aradı (eşim telefonla konuşamadığı için) bana "siz rapor alıp gönderin biz ona bankanın genel müdürlüğünde yerleştirelim" dedi. İlk rapor bittikten sonra banka İnsan kaynaklarındaki yetkiliyi aradık. "Bizden haber bekleyin, eşinize uygun bölümü (telefon görüşmesinin olmayacağı) bulunca bize bildireceklerini söylediler. Bizde beklemeye başladık. Bu bekleme yaklaşık 6 ay sürdü. 6 ay sonra banka insan kaynakları yetkilisi bizi aradı ve 6 aydır raporumuzun olmadığını, geri dönük rapor göndermemiz gerektiğini, aksi takdirde eşinizin izinlerinin otomatik kullanılacağı bilgisini verdiler. Bunun üzerine rica minnet geriye dönük raporu temin ettik. Bundan sonra düzenli olarak rapor göndermeye devam ettik. Her raporu gönderdikten sonrada bankayı aradık. Herdefasında bize "beklememiz gerektiği" bilgisi verildi. Bu düzenli rapor almalar yaklaşık 2 yıl sürdü. Bu dönem zarfında eşimin maaşı yattı. 17 Kasım 2009 tarihinde banka Noterden Tebligat (25/1 Haklı sebepten iş akti fesih) gönderdi. 5 Ocak 2010 tarihi itibariyle eşimin işine son veriliyor. Toplam prim ödeme süresi 4600 gün olup bankanın özel emekli sandıgı olup SSK tüzügüne baglıdır. Sormak istegimiz:

1) Eşime uyarı veya ihtar yazısı göndermeden; telefon görüşmesinin olmayacağı bir bölüme yerleştireceklerine söz (yazılı değil)verdikleri halde (eşimin işitme kaybı olduğu için)iş akdini fesh etmesi hukuka uygun mudur ? Bu konuda işe dönüş davası açılabilir mi (Bizionların kasıtlı yönlendirdiği ve verilen sözler yerine getirilmediği için)

2) Yukarıdaki duruma göre eşim emekli olabilir mi ? Hangi tür emeklilikten yararlanabilir ( Malulen mi , özüre baglı emeklilik veya yaşlılık emekliliği gibi...)
Toplam prim ödeme süresi 4600 gün
SSK Başlangıcı: Mayıs 1993
Bankaya giriş tarihi: Kasım 1998
Vergi indiriminden yararlandığı tarih: Agustos 2007
(özür durumu sonradan olduğu için bankanın emekli sandığı ve banka avukatları'' Kesinlikle olamayacağını ''belirtiyor.)

3) Meslek hastalıklarına girer mi ? (Çünkü eşimin yaşadığı işitme kaybı ve çınlama genetik bir hastalık degil , görüştüğümüz doktorların birçoğu tahliller neticesinde iş stresinden ve çalışma ortamından olabileceğini söylemişti.)

Bilgi ve yardımlarınızı rica ederim.

Yusuf Ugur
yugur@yahoo.com
Old 06-12-2009, 18:38   #2
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan

Sn.Katılımcı

Alıntı:
Meslek hastalıklarına girer mi ?

Sorunuzun yanıtını ancak sağlık kurul kararı ile yanıtlamak mümkün olur.

Mesajda belirtilen diğer konu ve sorunlar,hasta haklarından daha ziyade iş ve sosyal güvenlik hukukunu ilgilendirmektedir.Bu nedenle bu konuda çalışma yapan bir avukattan doğrudan destek almanızı öneriyoruz.Mali durumunuz elverişli değilse baro adli yardım servisine başvurabilirsiniz.

HASDEM'e gösterdiğiniz ilgiye teşekkür ediyoruz.
Konuyu Kilitleyin


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
asıl işveren-alt işveren yargıtay kararları Av.Elvan Akkaya İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 16 04-09-2013 08:40
zorunlu dava arkadaşlığı alt işveren-asıl işveren RAMAZAN BEDİR Meslektaşların Soruları 2 19-08-2009 23:53
Asıl işveren-Alt işveren ayrımı ve tazminat sorumluluğu.. talveq Meslektaşların Soruları 8 21-07-2008 15:13
devlet hastanesi iş kanunu kapsamında mıdır?alt işveren-asıl işveren avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 4 10-08-2007 23:02
sözleşmenin hukuki mahiyeti- alt işveren, asıl işveren sorunu Fatma Çınar Meslektaşların Soruları 4 08-08-2007 15:22


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06108904 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.