|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-11-2008, 11:50 | #1 |
|
Kapıcı Kıdem Tazminatına İlaveler
Kapıcı kıdem tazminatı hesabında kapıcı konutu, elektrik, su, ısınma gibi maddi değerlerin hesabıyla ilave olunması Y9.HD kararları gereği uygulanmaktaydı. 2004 yılında çıkan Yönetmelik bu sorunu çözecek denilirken 13. maddesinin Danıştayca yürütmesinin durdurulması sonucu uygulamanın son halini, yargıtay safhasından geçmiş halini bilen arkadaşlarımızın cevabını bekliyorum.
|
01-12-2008, 23:20 | #2 |
|
Yürütmeyi durdurma kararından sonra değisen birşey yok, kapıcının ücrete esas değerleri sözleşmeye göre belirleniyor.
Meselenin künhünü açıklarsanız daha net olabiliriz belki. Kolay Gelsin... |
02-12-2008, 13:50 | #3 |
|
Kapıcı Konutu değerinin kıdem tazminatına ilavesi..
Bir çok apartımanda kapıcı kıdem tazminatı fonu oluşturuluyor, hesabında asgari ücret çarpı çalışılan yıl olarak temel alınıyor. Kat Malikleri, yöneticiler bunun doğru ve yeterli olduğu düşüncesindeler. Kapıcı konutu, ısınma, su, elektrik gibi değerler nazara alınmıyor ve böyle bir ilaveye şiddetle karşılar.. Birçok meslekdaşımız da bu yolda görüş bildiriyor. Oysa Yargıtay 9HD nin emsal kararları var. Bildiğim kadarıyla 2004 yılında çıkan Yönetmelik ile düzenleme getirilecek, ilaveler yapılmıyacak, çıplak değer üzerinden hesaplama yapılacaktı. Danıştay 13. maddenin yürütmesini durdurunca eski uygulama devam edecek gözüküyor. Benim de tarafı olduğum böyle bir ihtilaf halen yargıda. Bulunduğu semte, durumuna göre çok değişken ve yüksek rakkamlara ulaşabilen bu ilaveler nedenile tazminatlar da değişken ve yüksek olabiliyor.. 60 metrekare bir konutun Ataköyde, Bahçeşehirde ...kira değerini düşünürsek yapılacak ilavenin tutarını kolayca anlayabiliriz. Peki bu uygulama doğru ve haklı mı? Bence değil. İş gereği verilen kapıcı konutunun böyle bir uygulamaya neden olması hem kapıcı istihdamını engeller, hem de haksızdır. Sözleşme ile bunun önceden engellenmesi mümkün olmadığı gibi genelde tip sözleşme kullanıldığı veya sözleşme bulunmadığı gerçeğini de unutmamalıyız.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı? | justicewarior | Meslektaşların Soruları | 1 | 09-10-2008 16:01 |
Kurum Avukatının Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanması | Av.Kerem VURAL | Meslektaşların Soruları | 0 | 19-08-2008 08:05 |
hamilelik izninin kıdem tazminatına etkisi var mıdır? | mba_28 | Meslektaşların Soruları | 3 | 08-07-2008 13:43 |
X Şirketi Çalışanları Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı | Yönetmen | Meslektaşların Soruları | 10 | 09-06-2008 13:47 |
Kapıcı, Kapıcı Dairesi Ve Apartman Hizmetler Hk | mguneysu | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 27-01-2005 11:53 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |