İşçi alacakları sorunsalı

Sevgili meslektaşlarım müvekkil ilk olarak bir şahsın yanında daha sonra aynı sahsın şirketleşerek kurduğu ve ortağı olduğu limited şirket adına bu şahsın ve şirketin inşaatlarında çalışmıştır. Ancak daha sonra müvekkilin akdi haksız önelsiz feshedilmiştir.

1) Müvekkil inşaatlarda çalıştığından bir inşaat bittiğinde aynı şahsın diğer inşaatında çalışmaya devam etmiştir. Hizmet döküm cetveline baktığımızda iş yeri numarası bu nedenle değişmiş değiştiği içinde işe giriş çıkış bildirimi yapılmıştır. Bu durumun işçi alacaklarına etkisi sizce nedir?

2) Şahsın şirketleşerek limited şirket ortağı olması iş yeri devri niteliğinde midir? Niteliğindeyse müvekkilin iş akdi de işbu şirkete devrolmuş mudur?

İşçiye bu konuda herhangi bir bilgi verilip kendisine bir ihbarname niteliği taşıyan belge imzalatıldı mı? Tahminimce işçi yeni bir işe girmiş gibi kabul edilerek şirketleşmeden önceki şahıstan alacaklarını ve o dönemdeki çalışmalarının karşılığını ( kıdem fazla çalışma hafta tatili vs ) isteyebilir şeklinde düşünüyorum

Sayın meslektaşım bulduğum bir yargıtay kararında şirketleşmenin işyeri devri kapsamında olduğu sahsın şirketleşen şirketin ortağı haline gelmesi durumunda da olayın iş yer devri niteliğinin kaybetmeyeceği söylenmekte. Bu nedenle şahsın ortağı olduğu şirketin alacaklardan sorumlu olduğunu düşünüyorum.
Beni korkutan sigortalı bildirimleri. Hizmet dökümünde ki İş yeri numaralarından yaptığım kontrolde müvekkil önce işbu şahıs üzerinden birkaç ay sonra bir başka şahıs üzeriden birkaç ay sonra yine işveren şahıs birkaç ay sonra yönetim kurulu başkanı yine işveren şahıs olan bir kooperatif üzerinden daha sonra ise uzun bir süre işveren sahsın en son olarak da işveren şahsın şirketleşerek oluşturduğu limited şirket üzerinden gösterilmiş. Açıkçası bu kadar karmaşanın içinde müvekkilin sadece işveren şahıs adına çalıştığını ispatlamam yeter mi bilemiyorum