Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Özelleştirme nedeniyle işçinin iş aktini sonlandırması

Yanıt
Old 24-12-2010, 15:30   #1
Av.Ahmet KEZER

 
Mesaj Özelleştirme nedeniyle işçinin iş aktini sonlandırması

TEDAŞ şirketlerinde (EDAŞ) çalışan bir işçinin çalıştığı iş yeri (EDAŞ) özelleşiyor. İhale yapılıyor. İhale sonuçlanıyor ancak fiili devir gerçekleşmeden işçi iş verene yazılı müracaat ederek ÖZELLEŞTİRME NEDENİYLE YÜKLENİCİ FİRMA İLE ÇALIŞMAK İSTEMEDİĞİNİ, İŞ AKTİNİ DEVLET İLE YAPTIĞINI, İŞ VEREN DEĞİŞİKLİĞİ OLDUĞUNU, KAMU İŞ GÜVENCESİNİN kalktığını belirterek BİLDİRİMSİZ iş aktini fesih ediyor.Bilahare EDAŞ ta işçinin ÖZELLEŞTİRME NEDENİ İLE İŞ AKTİNİ FESİH EDEMEYECEĞİNİ beyan ediyor. İşçi işi fiilen bırakıyor. EDAŞ ta işçinin 2 gün üst üste işe gelmediği gerekçesiyle işçinin iş aktinin sonlandırmasını istediği/fesih ettiği tarihten 2 ay sonra iş aktini fesih ederek İHBAR TAZMİNATI talep ediyor.SORULAR:1)İşçinin ÖZELLEŞTİRME nedeniyle iş veren değişikliği olacak gerekçesi ile iş aktini bildirimsiz fesih edebilir mi?2)İşçinin iş aktini fesih edeceğini belirten dilekçesini iş veren yerinde görmediğinde iş veren işçinin işe gelmediği tarihten ALTI İŞ GÜNÜ içinde değil de iki ay sonra iş aktini fesih ederse bu fesih geçerli ve haklı olur mu?3)İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğmuş olur mu? (ya özelleştirme nedeni ile iş veren değişikliği olması nedeniyle işçinin yaptığı fesihin geçerli ve haklı olması yada iş verenin işçinin işi fiileb bırakmasından 2 ay sonra iş aktini fesih etmesi.)Kanımca burada işçi hem ihbar hem de kıdem tazminatına hak kazanır. a)Çünkü ÖZELLEŞTİRME DEVLETİN TEK TARAFLI bir işlemi ile işçiyi yeni iş verenle çalışmaya zorladığı gibi , özel sektörde devletteki gibi iş güvencesinin olmaması nedeniyle işçi haklı ve geçerli nedenble iş aktini bırakmış sayılır.b) İş veren işçinin dilekçesini geçerli-yasal ve yerinde bulmuyorsa İŞÇİ İŞİ FİİLEN BIRAKTIĞI TARİHTEN itibaren altı iş günü içinde İŞ AKTİNİ sonlandırması gerekirdi. İşçinin iş aktini bitirme gerekçesi yerinde olmasa bile İŞ VEREN USULÜNE UYGUN FESİH işlemi gerçekleştiremediğinden işçiye hem ihbar hem de kıdem tazminatı ÖDER diye düşünüyorum.Konuya ilişkin farklı görüş ve düşünceler ile emsal kararların olup olmadığını görmek, okumak için işbu formu açtım. Saygılar
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin devlet memurluğuna atanması nedeniyle iş akdini feshetmesi AV.YILDIZ Meslektaşların Soruları 7 10-09-2016 13:14
işçinin iş aktini 24/II/e uyarınca feshinde,iyiniyetli davranması, Av.Mustafa Algam Meslektaşların Soruları 3 16-02-2010 19:54
işçinin düşük performansı nedeniyle iş akdinin feshi mustafayıldız Meslektaşların Soruları 7 21-11-2007 16:18
işçinin geçersiz sebeple fesih nedeniyle uğradığı ücret zararı madlock Meslektaşların Soruları 4 15-01-2007 21:17


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02887011 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.