Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe İade Kararının İlamlı Takibe Konu Edilip Edilemeyeceği

Yanıt
Old 11-08-2020, 10:41   #1
Av. Baybars el-Türki

 
Varsayılan İşe İade Kararının İlamlı Takibe Konu Edilip Edilemeyeceği

Arkadaşlar merhaba. Elimde iş mahkemesi tarafından verilmiş bir işe iade kararı var. Hüküm kısmı şöyle;


Davanın KABULÜ İLE
1-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı şirketler nezdindeki İŞİNE İADESİNİN TESPİTİNE,
2-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti olan 19706,80 TL tutarı olarak belirlenmesine,
3-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 ayı geçmemek üzere brüt 14780,00TL boşta gecen süre ücretinin davacıya verilmesine gerektiğinin belirlenmesine,

4- Davacı işe başlatılır ise peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatının yapılacak ödemeden MAHSUP EDİLMESİNE,
5- Maktu 2.725,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
6-Alınması gereken 44,40 TL harçtan peşin yatırılan harcın mahsubu ile bakiye 8,50 TL harcın davalıdan alınarak hazineye irad kaydına
7-Davacının bu dava için yapmış olduğu 107,35 TL yargılama gideri ile davacının yatırmış olduğu 35,90 TL harcın davalıdan alınarak davacıya verilmesine
8- Davalının yapmış olduğu yargılama giderlerinin üzerinde bırakılmasına,
9- Hükmün kesinleşmesinden sonra gider avansının kullanılmayan kısmının yatıran tarafa iadesine,


Sizce burada 2 ve 3. kısımdaki işe başlatmama ve boşta geçen süre alacaklarını, işe iade talebimin işverence kabul edilmemesi üzerine ben alacak kalemleri belirlenmiş olduğundan ilamlı takibe konu edebilir miyim?

İş bu alacak kalemleri bakımından herhangi bir eda hükmü olmaması, bana ilamlı takip yapılamayacağını düşündürüyor. Ancak bu halde mahkeme, neden bu alacak kalemlerinin hesabını yaptırıp hükme likit olarak yazıyor?
Old 12-08-2020, 09:13   #2
Av.Fatih Kurucu

 
Varsayılan

Geçenlerde işveren vekili olduğum bir işe iade davasında davayı kaybettik, işçi vekili boşta geçen süre alacağını, ilamsız takibe konu etmişti.
Old 12-08-2020, 10:05   #3
avktderya

 
Varsayılan

merhaba
işe iade davasında hüküm altına alınan vekalet ücreti , yaegılama gideri vs kalemleri ilamlı icra takibine konu edebilirsiniz.
davacının 4 aylık boşta geçen süre alacağı ile işe başlatmama tazminatı olan 4 aylık hak ve alacakları için ilamsız icra takibi yapılmalıdır.
saygılarımla
Old 12-08-2020, 13:17   #4
gecelerin_yargıcı

 
Varsayılan

İşe iade davaları tür olarak tespit davası olmakla birlikte eda hükmü içermezler, bu nedenle de (yargılama gideri ve vekalet ücreti hariç) ilamlı icraya konu edilemezler.

İlamda alacak miktarlarının yazması 4857 sayılı kanun m. 21/4 gereğidir. Madde gerekçesinde;

Madde ile, 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinde değişiklik yapılmaktadır. Üçüncü fıkradan sonra eklenen fıkrayla mahkeme veya özel hakemin, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirleyeceği hüküm altına alınmaktadır. Uygulamada işe iade kararı veren mahkeme boşta geçen süreye ilişkin alacak (ücret ve diğer haklar) ile işe başlatmama tazminatını ay esaslı olarak belirlemektedir. Bunun sonucu olarak işe iade kararma dayanarak işe başlamak isteyen işçinin işe başlatılmaması durumunda kararda ay esaslı olarak belirlenen alacak ve tazminatın tahsili için ikinci bir dava açması gerekmektedir. Hem işçi bakımından sorunlu olan bu durumun önüne geçmek hem de yargının iş yükünü azaltmak amacıyla mahkemenin belirtilen alacak ve tazminatı parasal olarak belirlemesi öngörülmekte ve işe başlatılmama durumunda kararda yazan parasal miktarın tahsili için doğrudan icra takibine geçilebilmesine imkan tanınmaktadır. Düzenleme ile, ikinci fıkrada belirtilen tazminat ile üçüncü fıkrada belirtilen ücret ve diğer hakların “dava tarihindeki ücret” esas alınarak parasal olarak belirlenmesi kabul edilmekte ve böylece uygulama sorunlarının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır. Mevcut beşinci fıkradan sonra ilave edilen fıkrada da, belirtilen alacak ve tazminatların arabuluculuk görüşmelerinde de parasal olarak belirlenmesi zorunluluğu getirilmektedir."

denilmektedir.Gerekçe okunduktan sonra sanki ilamlı icraya konu edilebilir gibi anlaşılıyor ama uygulamada ben de hiç denk gelmedim.
Old 12-08-2020, 14:30   #5
Av. Baybars el-Türki

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan gecelerin_yargıcı
İşe davaları tür olarak tespit davası olmakla birlikte eda hükmü içermezler, bu nedenle de (yargılama gideri ve vekalet ücreti hariç) ilamlı icraya konu edilemezler.

İlamda alacak miktarlarının yazması 4857 sayılı kanun m. 21/4 gereğidir. Madde gerekçesinde;

Madde ile, 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinde değişiklik yapılmaktadır. Üçüncü fıkradan sonra eklenen fıkrayla mahkeme veya özel hakemin, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirleyeceği hüküm altına alınmaktadır. Uygulamada işe iade kararı veren mahkeme boşta geçen süreye ilişkin alacak (ücret ve diğer haklar) ile işe başlatmama tazminatını ay esaslı olarak belirlemektedir. Bunun sonucu olarak işe iade kararma dayanarak işe başlamak isteyen işçinin işe başlatılmaması durumunda kararda ay esaslı olarak belirlenen alacak ve tazminatın tahsili için ikinci bir dava açması gerekmektedir. Hem işçi bakımından sorunlu olan bu durumun önüne geçmek hem de yargının iş yükünü azaltmak amacıyla mahkemenin belirtilen alacak ve tazminatı parasal olarak belirlemesi öngörülmekte ve işe başlatılmama durumunda kararda yazan parasal miktarın tahsili için doğrudan icra takibine geçilebilmesine imkan tanınmaktadır. Düzenleme ile, ikinci fıkrada belirtilen tazminat ile üçüncü fıkrada belirtilen ücret ve diğer hakların “dava tarihindeki ücret” esas alınarak parasal olarak belirlenmesi kabul edilmekte ve böylece uygulama sorunlarının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır. Mevcut beşinci fıkradan sonra ilave edilen fıkrada da, belirtilen alacak ve tazminatların arabuluculuk görüşmelerinde de parasal olarak belirlenmesi zorunluluğu getirilmektedir."

denilmektedir.Gerekçe okunduktan sonra sanki ilamlı icraya konu edilebilir gibi anlaşılıyor ama uygulamada ben de hiç denk gelmedim.


bence de bir anlamı olmalı bu parasal değerin belirlenmesinin. ilamsız takibe konu olabilecek bir durum, yargının iş yükünü artırma potansiyeline her zaman sahip. ben ilamsız olarak yaptım bu iki alacak kalemine ilişkin takibimi. itiraz edecekler yüksek ihtimalle. bakalım, sonucu ne olacak. teşekkür ederim yanıtlar için
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İlamlı takibe konu olan tedbir nafakakasına ilişkin kararın Yargıtayca bozulması akrd61 Meslektaşların Soruları 1 20-06-2016 15:31
İİK. Madde 110 Kapsamında Haczin Düşürülmeyeceğine İlişkin İcra Mahkemesi Kararının Temyiz Edilip Edilemeyeceği Occupatio Meslektaşların Soruları 0 19-06-2014 16:11
Vergi Mahkemesi Kararı/ Vekalet Ücreti Kesinleşmeden İlamlı Takibe Konu Edilebilir Mi Av.Mine Alagaç Meslektaşların Soruları 10 05-07-2012 10:50
İcra İnkar Tazminatının İlamlı Takibe Konu Edilmesi Zorunluluğu !! Emin Cihan UYSAL Hukuk Soruları 1 21-01-2009 21:08


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04292893 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.