Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş Mahkemesi Miktar İtibariyle Kesin Olarak Karar Verdi Kıdem ve Yıllık İzin Red

Yanıt
Old 14-02-2019, 15:27   #1
Fazladanödemeyeçözüm

 
Varsayılan İş Mahkemesi Miktar İtibariyle Kesin Olarak Karar Verdi Kıdem ve Yıllık İzin Red

Meslektaşlarım, iş mahkemesinde kıdem, yıllık izin, ihbar, ücret alacağı talepli dava açtık, mahkeme ihbar tazminatı talebimizi kabul edip iş sözleşmesinde üzerinde 1 yıllıktır yazdığı için objektif ve esaslı bir sebebin bulunup bulunmadığı tartışmasına itirazlarımıza rağmen hiçbir şekilde girmeden miktar yönünden kesin olmak üzere ihbar tazminatına hükmetti, kıdem ve yıllık izin ve ücret alacaklarımızı haksız bir şekilde reddetti. İstinaf hakkımızı da kullanamayacak durumdayız, şimdi iş sözleşmesinin esaslı bir sebep yok iken göstermelik olarak 1 yıllık olarak düzenlenmesi ve sürenin bitimine kısa bir süre kala apar topar ani fesih yapan karşı taraf ödüllendirilmiş oldu. Bu kesin karar karşısında nasıl bir aksiyon almalıyız? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.
Old 15-02-2019, 17:12   #2
Av.terazi

 
Varsayılan

Merhaba, bir kararın kesin olması onun temyiz ya da istinaf edilemeyeceği anlamına gelmeyeceği kanaatindeyim.Temyiz ya da istinaf edildiğinde kararın kesin olarak verilip verilmeyecek kararlardan olduğunu yüksek mahkeme değerlendirecektir. İstinaf ya da temyiz başvurusu yapıldığında mahkemenin bu konuda vereceği ret kararı da temyiz ya da istinaf yoluna götürülebilir sadece başvuru süresi geçmemiş olsun.Tabi ki gerçekte bu hak ve alacaklarınızın doğmuş olduğunu düşünüyorsanız bu husus geçerli.
Old 16-02-2019, 10:16   #3
Fazladanödemeyeçözüm

 
Varsayılan

Çok teşekkür ederim, aynı konu ikinci kez başımıza geldi, iki tane miktar itibariyle kesin karar ile karşı karşıyayız, her iki kararı da süresinde istinafa taşımak istiyoruz,ancak hukuken kesinlikle kararın bozulacağına inancımız gerekçeleriyle birlikte TAM ve fakat bu kez de kesinlik sınırına takılıyoruz. Kararları süresinde istinafa taşımak istiyoruz ancak hiçbir umudumuz yok.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Miktar İtibariyle Kesin Karar av__emrah Meslektaşların Soruları 4 16-02-2019 10:14
Miktar Itibari Ile Kesin Olmak Üzere Verilen Bir Karar Tebliğe Çikarilmadan Ilamli Icra Takibinin Konusu Yapilabilir Mi? AHMET01 Meslektaşların Soruları 3 12-01-2018 14:50
Eser Sahibinden Kesin Olarak İzin Almak Gerekir mi? Av. Galip DAĞTEKİN Fikri Haklar ve Bilişim Hukuku Çalışma Grubu 6 25-08-2010 14:30
Anayasa Mahkemesi İş Kanunu'nun 14.maddesinin Anayasaya aykırı olmadığına karar verdi Av.Cengiz Aladağ Kadın Hakları Çalışma Grubu 4 27-11-2008 09:24
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 20:50


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04368496 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.