Haksız Ve Mesnetsiz Ihbar Tazminatı Istemi

Saygılar ,

İş yerinde mesai arkadaşları ile kavga eden ve bunun sonucunda işten çıkarılan bir işçiye işveren tamamen vicdani duygularla haklı nedenlerle derhal fesih yapmayıp , önelli fesih ile çıkış vermiş ve bunun sonucunda da kıdem tazminatını ödemiştir; ancak işçi, akabinde ihbar tazminatını talep eden dava açmıştır. İşveren işçinin çkışında X şirketinden ayrılan işçinin herhangi bir alacağı kalmadığına dair kendi el yazısı ve imzası ile bir kağıt almıştır. Uygulamada bunun bir işe yaramadığını hakimlerin dekont istediğini duymuştum. Savunmamıza ekleyebileceğimiz bir husus var mı ? Bu mümkün değilse , haklı nedenlerle derhal fesih gerektiren bir durum olduğunu ispatlamaya çalışmak ne kadar doğru olur ?

Şimdiden teşekkürler
.................................................. ...........

Tüm meslektaşların Avukatlar Günü kutlu olsun...

ihbar öneline uymuşsanız nasıl ihbar tazminatı istiyorlar anlanamadım

Sayın Rasnolnikov, öncelikle karışık anlatımım için özür dilerim... İhbar öneline uyulmamış , ancak uyulmuş gibi gösterilmiş dolayısı ile bir ihbar tazminatı da ödenmemiş...

Sn.av-gülen,
Feshin haklı olduğu gerekçesini ileri sürdüğünüz zaman, işçi kıdem tazminatına da hak kazanamayacaktır. Dolayısıyla bir yandan kıdem tazminatının ödendiğini söyleyip, bir yandan işveren açısından haklı bir sebebin varlığından bahsetmek savunmada çelişki yaratacağından işçi tarafından açılan dava kabulle sonuçlanabilecektir. Yargıtay kararlarında, ibranamenin gerek savunma ile gerekse kendi içinde çelişmemesi gerektiği belirtiliyor. İşçiye yapılan ödeme itiraz konusu olduğu zaman, davacı tarafından işverenin ticari kayıtlarına dayanılabileceği için işverenin kayıtları bu ödemeyi desteklemesi gerekir.İhbar öneli verdiğinizi-ki zaten vermemişsiniz- ispatlayamayacağınız için ben sulh olmanızı tavsiye ederim. İyi çalışmalar.