|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
10-12-2012, 18:24 | #1 |
|
İşçinin Haklı Sebeple Feshinde 6 İş Günlük Süre Sorunu
Bildiğiniz üzere alhlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranan işverene karşı işçi 26. madde gereği iş akdini 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde bildirimsiz fesh edebilir. Sigorta primlerin eksik yatırılması da işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı tanıyor.
Benim kafama takılan soru şudur. işçilerin sigorta primleri işe girdiklerinden itibaren asgari ücret üzerinden gösterilmekte ancak kendileri asgari ücretten biraz fazla alıyorlar. (Agi-yol- yemek- fazla çalışma ile) ücret pusulasındaki net ödenen ile gerçekte net ödenen tutmuyor. ancak işçiler her ay bordro imzaladıkları için primlerinin en baştan beri asgariden yatırıldığını biliyorlar. İşçiler bu işyerinde uzun süre çalışmışlar ancak artık ayrılmak istiyorlar, kıdem tazminatları da yansın istemiyorlar. Sorunun esasına gelince, 6 iş günlük süre primlerin asgariden yatırıldığını ilk öğrendikleri andan itibaren mi başlar, yoksa her ay yeni bordro yu imzalamakta yeniden mi başlar? 26. maddenin son cümlesinde yazan "ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz" hükmü bana işveren için düzenlenmiş gibi geldi. |
10-12-2012, 20:31 | #2 |
|
Ücretlerin eksik ödenmesi veya sigorta primlerin eksik gösterilmesinde 6 günlük süre uygulanmaz. Yargıtay ve doktrin ücretin eksik ödendiği/gösterildiği durumlarda hakdüşürücü sürenin işlemeyeceği görüşündedir.
|
10-12-2012, 20:34 | #3 |
|
Çok teşekkür ederim, bu durumda yaklaşık 70 işçi olduğu için tek kendi görüşümle yol almak istemedim. Olayla birebir uyuşan Yargıtay kararı da bulamamıştım.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
5999 sayılı yasa Kamulaştırmasız el atma 30 günlük süre sorunu | Av. Tevrat DURAN | Meslektaşların Soruları | 0 | 22-09-2012 12:52 |
İşçinin haklı nedenle akdi feshinde kıdem tazminatı | martinez | Meslektaşların Soruları | 14 | 29-08-2012 15:18 |
iş akdinin feshinde 6 günlük süre | Av.KIRAL | Meslektaşların Soruları | 1 | 01-12-2010 00:25 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |