İşçinin Haklı Sebeple Feshinde 6 İş Günlük Süre Sorunu

Bildiğiniz üzere alhlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranan işverene karşı işçi 26. madde gereği iş akdini 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde bildirimsiz fesh edebilir. Sigorta primlerin eksik yatırılması da işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı tanıyor.

Benim kafama takılan soru şudur.

işçilerin sigorta primleri işe girdiklerinden itibaren asgari ücret üzerinden gösterilmekte ancak kendileri asgari ücretten biraz fazla alıyorlar. (Agi-yol- yemek- fazla çalışma ile) ücret pusulasındaki net ödenen ile gerçekte net ödenen tutmuyor. ancak işçiler her ay bordro imzaladıkları için primlerinin en baştan beri asgariden yatırıldığını biliyorlar.

İşçiler bu işyerinde uzun süre çalışmışlar ancak artık ayrılmak istiyorlar, kıdem tazminatları da yansın istemiyorlar.

Sorunun esasına gelince, 6 iş günlük süre primlerin asgariden yatırıldığını ilk öğrendikleri andan itibaren mi başlar, yoksa her ay yeni bordro yu imzalamakta yeniden mi başlar?

26. maddenin son cümlesinde yazan "ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz" hükmü bana işveren için düzenlenmiş gibi geldi.

Ücretlerin eksik ödenmesi veya sigorta primlerin eksik gösterilmesinde 6 günlük süre uygulanmaz. Yargıtay ve doktrin ücretin eksik ödendiği/gösterildiği durumlarda hakdüşürücü sürenin işlemeyeceği görüşündedir.

Çok teşekkür ederim, bu durumda yaklaşık 70 işçi olduğu için tek kendi görüşümle yol almak istemedim. Olayla birebir uyuşan Yargıtay kararı da bulamamıştım.