ACİL,İşe İade davası, 30 işçinin hesaplanmasında Asıl&alt işveren işçilerinin durumu?

merhaba değerli meslektaşlarım,
işe iade davasında alt işverene karşı açtığım davada SSK'dan alt işverende toplam 24 işçi çalıştığı yönünde cevap geldi. ancak biz biliyoruz asıl işverenin işyerinde davacı müvekkille aynı işi yapan diğer alt işverenlerin ve asıl işverenin başkaca işçileri de var. bunlar da dikkate alındığında işyerinde 100lerce işçinin çalıştığı biliniyor. bu hususun araştırılmasını talep etsek, bu talebimiz sonucunda arzu ettiğimiz sonuca ulaşır mıyız. bununla ilgili elinde karar olan meslektaşlarımın yardımını bekliyorum.. Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

Sayın Meslektaşım;

30 işçi ölçütünün amacı işyerinin kapasitesine ilişkin olup, küçük işletmeleri bu kapsam dışına çıkarmaktatır. 30 işçinin istihdam edilebileceği bir işyerinde 30dan az işçi çalışsa bile iş güvencesi hükümleri o işyerinde uygulanabilir.

İşyerinde çalışan işçiler asıl işveren adına kayıtlı çalışmasalar bile 30dan fazla çalışan varsa iş güvencesi hükümleri işletilmelidir.

Saygılarımla,

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2007/13965
Karar: 2007/27703
Karar Tarihi: 24.09.2007

ÖZET: İş güvencesi hükümlerinden yararlanma koşulu olan işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışma olgusu üzerinde araştırma ve inceleme yapıldıktan sonra hüküm kurulması gerekir.

(4857 S. K. m. 2, 18, 25)

Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin görevini sürekli aksatması, uyarılmasına rağmen devam etmesi ve en son kaybolan ve aramalara rağmen bulunamayan Pulvizatör aleti ile ilgili soruşturmada şüpheli olarak savunmasının alınması, kapı sorumlusunun görev ve talimatlarına aykırı davranması nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II.e maddesi uyarınca haklı nedenlerle feshedildiğini, haklı nedenle fesihte yazılı savunma aranmadığını, ayrıca fesih tarihinde işyerinde çalışan sayısının 30 işçiden az olduğunu, davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalının işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştığı savunması üzerinde durulmadan, kaybolan aletin davacının görev yaptığı zamanda kaybolup kaybolmadığının belirlenemediği, işverene ait arazinin çok geniş olduğu, davacının iş sözleşmesinin feshinin yerinde olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesi olarak adlandırılan hükümlerden yararlanabilmenin ve feshin geçersizliğini isteyebilmenin koşullarından biri, fesih bildirim tarihinde işyerinde 30 ve daha fazla işçinin çalışmış olmasıdır. Aynı madde de işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısının bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirleneceği belirtilmiştir.

Dosyaya sunulan işyeri kayıtlarında, davalı işyerinde fesih bildiriminden önceki ayda çalışan sayısı 27 kişidir. Davalı tanıkları bunu doğrulamış, ancak işyerinde 20 işçiye yakın alt işveren işçisi çalıştığını beyan etmişlerdir. Davacı tanıkları ise işyerinde vardiyalı 50-60 civarında işçi çalıştığını belirtmişlerdir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 maddesine uygun olarak kurulan, bir başka anlatımla yardımcı işin veya işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren asıl işin bir bölümünün verildiği asıl işveren alt işveren ilişkisinde, işyerinde çalışan alt işveren işçilerinin asıl işveren işçisi olarak 30 işçi sayısına dahil edilmeleri olanağı yoktur. Ancak buna aykırı bir alt asıl işveren ilişkisi olduğu ve alt işveren işçileri aynı maddenin 7. fıkrası uyarınca başlangıçtan beri asıl işveren işçileri sayıldığı takdirde, alt işveren işçileri 30 işçi sayısında dikkate alınmalıdır.

Mahkemece, iş güvencesi hükümlerinden yararlanma koşulu olan işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışma olgusu üzerinde, anılan hükümler kapsamında araştırma ve inceleme yapılmadan sonuca gidilmesi hatalı bulunmuştur.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sayın Meslektaşım,
Olayı sadece alt işveren işçlerinin otuz işçinin tespitinde hesaba katılıp katılmaması açısından değerlendirdiğinizde Yargıtayın yerleşik içtihatlatları sayın TRINITY'nin aktardığı karar doğrultusundadır.
Benim belirttiğim görüş ise sadece 30 işçi kavramına dair genel bir görüş olup, Münir Ekonomi'nin aynı doğrultudaki görüşüne Mustafa Kılıçoğlu'nun İş Kanunu Yorumu adlı eserinin 109. sayfasında atıf bulunmaktadır.(2005 basım,)
Saygılarımla