Ölümlü İş Kazası-Açılan Ceza Davasının Bulunmaması-Tanık Delili-Feragatname ve İbra Geçerliliği

Sayın Meslektaşlarım,

Müvekkilin eşi 2006 Ağustos ayında henüz yeni başladığı bir firmada sigorta girişi yapılmamışken geçirdiği iş kazası neticesinde vefat ediyor. İşveren tarafından işçinin öldüğü gün sigorta girişi yapılmış ve o tarihlerde müvekkile çok cüzi bir ödeme yapılarak, biz eşin adına SGK'ya toplu para yatırdık emekli ettik seni denilerek olayın üstü kapatılmaya çalışılmıştır.(SGK'dan bağlanan maaşı müvekkile biz yatırdık diyerek müvekkilin dava açmasını engellemişler.Müvekkil de maaşım ve sigortam kesilir korkusuyla bugüne kadar dava açmamış.)Ayrıca, müvekkil o tarihte işveren tarafından kandırılarak kendisine noterde birtakım evraklar imzalatıldığını beyan etmiştir. Müvekkil ve bir çocuğu adına maddi ve manevi tazminat davası açacağım. Daha evvel böyle bir dava ile uğraşmadığım için bazı hususlarda yardımınıza ihtiyaç duydum. Şöyle ki;

-SGK'dan müvekkil tarafından bizzat yapılan sorguda eşinin ölümün iş kazası olarak kayıtlara geçtiği ve müvekkile bu sebeple maaş bağlandığı bilgisi verilmiştir.
-Gerek müvekkilin gerekse müteveffanın TC. bilgileri adliye tevziden yapılan sorgulamada açılan bir ceza davasına rastlanmamıştır.Oysa ki taksirle ölüme sebebiyet vermeden açılan bir ceza dosyası bulunması gerekmektedir.
-Müvekkil eşinin birlikte çalıştığı kişilerin isim ve adreslerini hatırlamamaktadır.

Bu durumda; dosyaya bildirilebilecek tek somut delil SGK dosyası olarak görünmekte olup işçinin ölümüne ilişkin işyerinden dinletilebilecek tanık ismi bulunmamakta ve ceza dosyası bilgisi şu aşamada tespit edilememektedir.İşveren tarafından müvekkile noterde ne gibi bir belge düzenletilmiş olabilir ve de mevcut bir feragatname veyahut ibraname destekten yoksun kalma tazminatı davasında geçerlilik arz edebilir mi? Yine olay dikkate alındığında müvekkil açısından özellikle delil bildirimi konusunda nasıl bir yol izlenmesini tavsiye edersiniz?(Olayın oluşu ve kusura ilişkin olarak SGK'dan celp edilecek evraklar geldikten sonra dosyada mevcut bordrolu işçilerin dinlenilmesi talep edilebilir mi?) Bu hususta bilgi ve tecrübesi bulunan meslektaşlarımın yardımlarını rica ederim.

savcılığa başvurup soruşturma açılmasını isteyebilirsiniz

Alıntı: Yazan Bedia2112 Sayın Meslektaşlarım, Müvekkilin eşi 2006 Ağustos ayında henüz yeni başladığı bir firmada sigorta girişi yapılmamışken geçirdiği iş kazası neticesinde vefat ediyor. İşveren tarafından işçinin öldüğü gün sigorta girişi yapılmış ve o tarihlerde müvekkile çok cüzi bir ödeme yapılarak, biz eşin adına SGK'ya toplu para yatırdık emekli ettik seni denilerek olayın üstü kapatılmaya çalışılmıştır.(SGK'dan bağlanan maaşı müvekkile biz yatırdık diyerek müvekkilin dava açmasını engellemişler.Müvekkil de maaşım ve sigortam kesilir korkusuyla bugüne kadar dava açmamış.)Ayrıca, müvekkil o tarihte işveren tarafından kandırılarak kendisine noterde birtakım evraklar imzalatıldığını beyan etmiştir. Müvekkil ve bir çocuğu adına maddi ve manevi tazminat davası açacağım. Daha evvel böyle bir dava ile uğraşmadığım için bazı hususlarda yardımınıza ihtiyaç duydum. Şöyle ki; -SGK'dan müvekkil tarafından bizzat yapılan sorguda eşinin ölümün iş kazası olarak kayıtlara geçtiği ve müvekkile bu sebeple maaş bağlandığı bilgisi verilmiştir. -Gerek müvekkilin gerekse müteveffanın TC. bilgileri adliye tevziden yapılan sorgulamada açılan bir ceza davasına rastlanmamıştır.Oysa ki taksirle ölüme sebebiyet vermeden açılan bir ceza dosyası bulunması gerekmektedir. -Müvekkil eşinin birlikte çalıştığı kişilerin isim ve adreslerini hatırlamamaktadır. Bu durumda; dosyaya bildirilebilecek tek somut delil SGK dosyası olarak görünmekte olup işçinin ölümüne ilişkin işyerinden dinletilebilecek tanık ismi bulunmamakta ve ceza dosyası bilgisi şu aşamada tespit edilememektedir.İşveren tarafından müvekkile noterde ne gibi bir belge düzenletilmiş olabilir ve de mevcut bir feragatname veyahut ibraname destekten yoksun kalma tazminatı davasında geçerlilik arz edebilir mi? Yine olay dikkate alındığında müvekkil açısından özellikle delil bildirimi konusunda nasıl bir yol izlenmesini tavsiye edersiniz?(Olayın oluşu ve kusura ilişkin olarak SGK'dan celp edilecek evraklar geldikten sonra dosyada mevcut bordrolu işçilerin dinlenilmesi talep edilebilir mi?) Bu hususta bilgi ve tecrübesi bulunan meslektaşlarımın yardımlarını rica ederim.

Noterde imzalatılmış bir evrak elbette geçerlilik arz eder. Müvekkilinizin gittiği noter nereyse orayla görüşmeniz gerekir.Noterdeki kayıtlardan bilgi alabilirsiniz. Daha sonra davanızın ilerleyen aşamalarını düşünmelisiniz.

Sayın Mesut Gündüz, miktarı henüz belli olmayan bir alacağa ilişkin olarak noter huzurunda ibraname ve feragat imzalandığı düşünülse dahi, işverenin ibraname ve feragatnameye konu hak ve alacakları ödediğini ispat etmesi gerekmez mi peki? İşçilik hak ve alacaklarına ilişkin genel ve matbu olarak alınan miktar içermeyen ibraname ve feragatnamelerin geçersiz sayıldığını biliyorum ama noterde imzalanması geçerli hale getirir mi?

Alıntı: Yazan Bedia2112 Sayın Mesut Gündüz, miktarı henüz belli olmayan bir alacağa ilişkin olarak noter huzurunda ibraname ve feragat imzalandığı düşünülse dahi, işverenin ibraname ve feragatnameye konu hak ve alacakları ödediğini ispat etmesi gerekmez mi peki? İşçilik hak ve alacaklarına ilişkin genel ve matbu olarak alınan miktar içermeyen ibraname ve feragatnamelerin geçersiz sayıldığını biliyorum ama noterde imzalanması geçerli hale getirir mi?

Geçerli olup olmadığına kanaat oluşturmak için evrağın elinizde olması gerekir noterden evrağın bir örneğini almanızı tavsiye ederim. Noter evrağında rakam yazıyorsa iş değişir.

Üzerinden biraz zaman geçti ancak noterde imzalanan belgeye henüz ulaşabildim. İşveren, işçinin ölümü üzerinden 1 hafta geçmeden 8 aylık hamile olan eşini notere götürerek 2006 Ağustos ayı itibariyle yalnızca 3 bin lira(bin lirası da manevi tazminat olmak üzere) ödemek suretiyle dava haklarından feragat ettiğine ilişkin ibraname imzalatmış. Yargıtay'ın maddi tazminat hususunda ibraname tarihi itibariyle hak edilen maddi tazminat miktarı ile ödenen arasında orantısızlık bulunması durumunda ibranameyi makbuz hükmünde saydığına dair kararlar var. Ancak manevi tazminata ilişkin bin lira ödenmesi manevi tazminat hakkından feragati geçerli kılar mı. Ayrıca burada ilkokul 5. sınıfa kadar okumuş bilgi ve tecrübesi bulunmayan ve de henüz bir yıllık evli bir kadının sekiz aylık hamile olduğu bir dönemde eşini kaybetmesi nedeniyle şokta ve kendinde olmadığı bir dönemde ibraname alınması söz konusu ve burada irade fesadından dolayı ibranamenin geçersizliğinden söz edilemez mi? Manevi tazminat yönünden bu hususta yargıtay kararı arıyorum. Yardımcı olacaklara şimdiden teşekkür ederim.