halı nedenle fesih haksız fesih ayrımı

iş sözleşmesinin feshinin haklı nedenle fesih mi haksız fesih mi olduğunu somutlaştıran, ilkesel yargıtay kararına ihtiyacım var.

iyi günler.

Neyin feshi?

Alıntı: Yazan can hukukcu iş sözleşmesinin feshinin haklı nedenle fesih mi haksız fesih mi olduğunu somutlaştıran, ilkesel yargıtay kararına ihtiyacım var. iyi günler.

Sayın can hukukcu;

İş sözleşmesinin haklı feshi ile haksız feshinin ayrımı çok zor değil. Görece daha yeni olan "haklı fesih" ile "geçerli fesih" ayrımıdır.

Şayet sorunuz iş sözleşmesinin işçi tarafından "haklı nedenle" feshi ise cevap 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde, işveren tarafınfan "haklı nedenle" feshi ise 25. maddesinde sıralanmıştır.

Belirtilen maddelerin hangi somut olaylara uygulanabilieceğini tek tek saymak imkansız. Ancak, siz somut olayı söylerseniz, somut olayın hangi madde kapsamına gireceğini belirlemek mümkün olabilir.

Saygılar,

efendim fesheden taraf işveren. fakat somut olay çok karışık olduğu için yapılan feshin haksız fesih olduğunu açık ve net bir şekilde dilekçemde ortaya koymam gerekiyor. yine bu husus hukuk bilgisi dışında tıp bilgisini de gerektiriyor. dolayısıyla karışık bir olay. o yüzden bu iki fesih arasındaki ayrımı daha bi somutlaştıran Yargıtay kararına ihtiyacım var.

Bu şekilde sorununuza cevap bulmanız mümkün değil. Somut olayınızı, can alıcı noktaları ile 3-5 satırda (word'de yazın, metni buraya kopyalayın) ortaya koyun, yardımcı olmaya çalışalım.