iş akdinin işçi tarafından feshi

müvekkil bir fabrikada 6 yıl 8 aydır çalışmaktadır. Ancak çalışma koşullarının ağır olması ve müvekkilin artık dayanamaması nedeniyle müvekkil işe gitmiyor ve kendisi ile ilgili oalrak fabrika yetkilileri tutanak düzenliyor. Sonrasında müvekkili arayarak anlaşmak istediklerini söylüyorlar. Sizce burada haklı nedenle fesih şartları oluşmuş mudur? Çünkü müvekkil haftanın 7 günü 10 saat ve üzeri çalışmıştır.yardımlarınız için teşekkürler

Alıntı: Yazan hukkuk35 müvekkil bir fabrikada 6 yıl 8 aydır çalışmaktadır. Ancak çalışma koşullarının ağır olması ve müvekkilin artık dayanamaması nedeniyle müvekkil işe gitmiyor ve kendisi ile ilgili oalrak fabrika yetkilileri tutanak düzenliyor. Sonrasında müvekkili arayarak anlaşmak istediklerini söylüyorlar. Sizce burada haklı nedenle fesih şartları oluşmuş mudur? Çünkü müvekkil haftanın 7 günü 10 saat ve üzeri çalışmıştır.yardımlarınız için teşekkürler

fazla çalışma için işçinin onayı alınması gerekmektedir. Eğer işçi her yıl istisnasız fazla çalışmayı onaylamışsa işveren elindeki bu belgelere dayanıp haksız fesih olduğunu ileri sürecektir ama bu durum da da eğer davacı iş akdini fesh ederken iş koşullarındaki ağır durumdan bahsetmişse ve bu nedenle iş akdini fesh ettiğini bildirmişse işçi açısından yine de haklı fesih olabilir.tabii tanıklarla da bu iddiasını destekleyecek.
ancak olayınızda iş akdini fesh etmeyen işçi bir de bildirimsiz olarak işe gelmemiştir bu durumda işveren bildirimsiz olarak işe gelmedi diye haklı olarak iş akdini de fesh edebilir.bu durumuda göz önünde bulundurun.

kolay gelsin,iyi çalışmalar..

meslektaşım eğer Müvekkilinizin bahsettiğiniz gibi çalışmışsa,fazla mesai,milli-dini bayram çalışması alacakları ödenmişmidir.Gerçek ücreti S.G.K.'ya bildirilmişmidir.Bunlara cevabınız menfi ise 4857 sayılı yasanın 24/II/e maddesine göre Müvekkilinizin iş aktini haklı olarak feshettiğinden yola çıkarak kıdem tazminatı ve sayılan alacakları dava edebilirsiniz.

Sayın Meslektaşım,

Eğer işyerinde fazla mesailer için mesai ücreti ödenmiyor ise bu müvekkiliniz için haklı fesih nedenidir. Ancak müvekkiliniz ne zamadan beri işe gitmiyor? Arayı fazla uzatmadan işyerine bir ihtarname gönderip iş akdini mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğinizi bildirip, tazminat vesair işçilik alacaklarınızı talep etmenizi tavsiye ederim. Muhtemelen ödemeyeceklerdir, davayı açtığınızda deliliniz cepte olur. Aksi takdirde müvekkliniz için hak kayıpları gündeme gelebilir. İyi çalışmalar dilerim.