Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshi?

Yanıt
Old 17-05-2009, 15:08   #1
gerol

 
Varsayılan iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshi?

Merhaba,
bir devlet kurumunda taşeron bir firma adına güvenlik görevlisi olarak çalışan işçi yaklaşık 2 yıl (malum birçok defa yapılan, işçinin haberi olmayan girdi-çıktılarla) çalışıyor.
31.03.2009 tarihinde bu X firması ihaleyi kaybettik diyerek işçileri işten çıkarıyor. işçilere haklarını istemeksizin işten çıktılarına dair bir belge imzalatılıyor ancak bu işçi "iş kanunun doğan haklarım saklıdır" demek suretiyle imzalıyor.
Çünkü hem usulsüz maaştan kesme cezası, hem de tatil, bayram, fazla mesai, maaşının eksik ödenmesinden kaynaklanan alacakları ve kıdem tazminatı hakları var.
ihaleyi Y firması alıyor. ve işçiler bu firmaya alınıp, işlerine devam ediyorlar. bu işçi de bir ay Y firmasında aynı işyerinde, aynı görevinde çalışıyor.
bu sırada asıl işveren kurum ve X firması yetkilileri daha önce imzaladığı çıkış belgesini haklarından vazgeçmek suretiyle imzalaması için sürekli baskı yapıyor.
Nitekim 11.05.2009 tarihinde bu işçiye İş Kan. md 22 gereği performans düşüklüğü sebebiyle işyerinin değiştiği ve ücretinin de düşürüleceği bildiriliyor. ve buna ilişkin bir belge imzalatılıyor. belgede ücretin düşürüleceğine dair bir şey yok. yalnızca işyeri değişikliği var.
buna göre yeni işyeri bir site. yani asıl işveren değişiyor. ve gönderildiği yer oturduğu yerden oldukça uzak. çift vasıta yapması gerekiyor. ve yalnızca gidiş 2,5 saat sürüyor. tabi ücreti de düşürülüyor.
bu işçi sözleşmesini haklı sebeple feshedip, X firması adı altında devlet kurumu olan asıl işveren adına çalıştığı dönemdeki haklarının ödenmesi için dava açmak istiyor.
ücretin düşürülmüş olması, her ne kadar imzalamış olsa da md.24 hükümleri gereğince sosyal hakların kaybı, iş koşullarında esaslı değişiklik vb. gerekçelere dayanarak ihtarname göndermiş olsa acaba devlet kurumu olan asıl işveren ile ilişkisi açısından durum ne olacaktır? Özellikle kıdem tazminatı açısından.
umarım çok karışık olmamıştır. Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.
Old 17-05-2009, 17:39   #2
Av.Mirza

 
Varsayılan

anlattıığınız olaya acele cevap verdiğim için eksiklik olabilir. öncelikle bu hususu belirtmek istedim. olayda herşeyde önce iki sözleşme var bunlardan biri asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşme ki bu sözlşemelerde genellikle asıl işveren tüm sormuluğu alt işverene yükler bunun içinde işçilerin hak ve alacakları da dahil fakat bazı kamu kurumları işçilerin ücretleri konusunda hassastır. ve maddeye işşçilerin ücretlerini ödediklerine dair altişverenden bordro ister bunu yapmayan alt işverenin yükümlülüklerini karşılar alt işverenin hak edişinden keseer.
2. olarak ise alt işveren ile işçi arasında hizmet sözleşmesi var ise burda da sözleşmede işçi işveren ülke içinde belirlediği veya belirleyeceği herde çalışmayı kabul eder ve ya benzer nitelikte bir kelime kullanmış ise çalışmasını isteyebilir.

giriş çıkışlara ilişkin ise aynı dönemde ve aynı işverende sigortalı olarak çalışan iki işçinin tanıklığı ile açılacak olan bir sigorta tespit davası ilede bu sorun çözülecektir. iyi günler
Old 18-05-2009, 11:55   #3
Av.Evren Akçay

 
Varsayılan

Asıl işvren alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğu alt işverenin sorumluluğu ile sınırlıdır.öncelikle alt işveren asıl işverenlik durumunun olduğu durumlarda eğer işçinin hak ve alacaklarında, sigorta primlerinde işçinin hakkı gasbediliyorsa dava açtığınızda genelde işveren aleyhine ve kamu kurumları aleyhine karar veriliyor. çünkü bu durumlarda müteselsil sorumluluk esası geçerli.Ancak müvekkilinizin hangi evraklara (sözleşmenin ve evrakların içeriği önemli) imza attığının net bir şekilde bilinmesi lazım. Ayrıca 11.05.2009 tarihinde imzalatılan belgeye karşı işçi herhangi birşey yapmamışsa yani "MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. " hükmünde yeralan itirazı yapmamışsa iş sözleşmesinin hukuka ve iyiniyete aykırı olarak değiştiğini ve bu sözleşmenin baskı ile imzalatıldığını ispatlaması lazım.
şunuda belirtmek isterim yeni işe işçinin 2,5 satte gitmesi yanlış bilmiyorsam haklı nedenle fesih sebebi olmayabilir çünkü anladığım kadarıyla söz konusu işçi yeni sözleşmeye itiraz etmemiş. Siz ancak iş koşullarında(ücret, iş koşulları gibi) değişikliği neden göstererek işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi yoluna gidebilirsiniz. açacağınız davada işyeri kayıtları, bordrolar, ssk kayıtları ve özellikle tanık delil olarak gösterilebilirsiniz.
Old 18-05-2009, 12:35   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

1- Konuyla ilgili olarak, çalışma koşullarında esaslı değişiklik incelemeniz gereken ilk husustur. 22. maddeyle ilgili birçok forumda açıklamalar mevcut. Çok kısa özetlemek gerekirse;
1-a. 22. Maddede işçinin değişikliğe itiraz etmemesi kural olarak yetmemektedir. İşçinin değişikliği kabul etmesi gerekmektedir. (Anlatımınızdan, değişikliğin işçi tarafınfan kabul edildiği anlaşılmaktadır.)
1-b. Değişiklik, yalnızca yazılı olarak bildirilen ve kabul edilen husularda geçerlidir. Yani, işçiye sadece işyeri değişikliği bildirilmiş ve işçi de bunu kabul etmişse ücret indirimi için aynı prosedürün yeninden işletilmesi gerekir.
1-c. 22. Madde tek başına işçiye fesih hakkı veren bir düzenleme değildir. Kabul edilmemiş bir değişiklik uygulanırsa 24. maddeye göre fesih mümkündür. Ne varki, 22. madde düzenlemesine uyularak yapılmış bir değişiklik iş sözleşmesi hükmü niteliğinde olacağından, "çalışma şartlarına uymamaktan" bahsedilemeyecektir.

2- Olayda asıl işveren alt işveren ilişkisi irdelenmelidir.
2-a. Alt işverenlerin değişmesine rağmen, işçinin aynı asıl işveren yanında çalışmayı sürdürmesinin işyerinin devri olarak nitelendirilip nitelendirilemeyeceğine ilişkin tartışmalar vardır. Bunlarla ilgili çeşitli forumlarda bilgilere ve yargı kararlarına ulaşabilirsiniz.
2-b. Söz konusu alt işverenlik sözleşmesinin muvvazaalı olduğu ve işçinin baştan itibaren asıl işveren işçisi kabul edilmesi, değerlendirilmesi gereken olası bir tartışmadır.

3- İşçinin SGK'da yapılan işe giriş çıkışları dolayısıyla x'şirketi dışındaki firmaların sorumluluğunun olup olmayacağı, -kanaatimce- alt işvenlikle ilgili uyuşmazlıların sonucuna göre belirlenecektir.

Saygılar,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
avukatlık sözleşmesinin feshi/ Ahz-u kabz yetkisinin alınması haklı fesih midir? av_suat Meslektaşların Soruları 22 03-02-2009 14:03
iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi el-metin Meslektaşların Soruları 3 15-08-2008 19:28
İş sözleşmesinin işçi tarafından sözlü olarak feshi avukat152 Meslektaşların Soruları 7 12-08-2008 10:19
işverenin davranışıyla işçi açısından haklı fesih haline gelen feshi ihbar melis aksu Meslektaşların Soruları 4 21-01-2008 14:51
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!) HEATHER Meslektaşların Soruları 4 30-01-2007 10:40


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03829193 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.