Hamam Tellaklarinin Iş Hukukundaki Statüsü

Kadınlar hamamında 7 yıl süre ile sigortasız olarak ,MAAŞSIZ ,SADECE ÖDENEN BAHŞİŞLER KARŞILIĞI çalışmış bir kişinin işten çıkarılması halinde İş Hukuku açısından işçilik alacakları,kıdem,ihbar vs.hakları söz konusu olabilir mi? Değerli görüş ve düşünceleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim...

4857 sayılı yasanın 2. maddesinde, işçi kısaca tanımlanmıştır;

"Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi... denir."

İş Kanununda iş sözleşmesi tanımlanmamıştır; Borçlar Kanun madde 393'de tanımlama yapılmıştır:

"Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir."

Sözleşmenin kurulması ile alakalı bir sonraki maddesinde tanımın izahı rahatlamıştır:

"Bir kimse, durumun gereklerine göre ancak ücret karşılığında yapılabilecek bir işi belli bir zaman için görür ve bu iş de işveren tarafından kabul edilirse, aralarında hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılır."

Affınıza sığınarak bilgi paylaşımda bulunayım; kese yapan erkeğe tellak; kadınlar hamamında kese yapan kadına da natır denir...

Müvekkiliniz natır, işverene bağımlıdır ve ücret karşılığında çalışır, dolayısıyla işçidir ve işverenle sürekli borç doğuran hizmet akdinden kaynaklanan sorumlulukları vardır...

Tellaklar mesailerini belirli bir süre hamama tahsis edip hamam işletmecisi ile aralarında fiili bir hizmet ilişkisi olduğu ve ücretini hasılat üzerinden değil gene yapılan keseleme işlemi mukabilinde bahşiş usulü ile müşteriden alsa dahi dolaylı olarak işyerinden ücret alma ,fiili hizmet ilişkisi,bir ticari mekana mesaisini tahsis etmesi gibi kıstaslar nedeni ile İş Kanununa göre işçidir kanaatindeyim.