Kıdem tazminatı-yazılı sözleşme olmaması

Değerli meslekdaşlarım;

Kıdem Tazminatı, ,hbar tazminatı, fazla çalışma ücreti v.s hususlarında işçi tarafından açılacak dava söz konusu. İşçi ile işveren arasında sözlü olarak belirsiz süreli bir hizmet sözleşmesi var. İşçi 6 yıl işverene ait iş yerinde çalışmıştır. Ancak taraflar arasında yazılı sözleşme akdedilmemiş. İşveren 40 gün önce işçiyi sözlü olarak işten çıkarıp sigortadan çıkışını yaptırmıştır. Bu durumda iş sözleşmesinin yazılı olmaması işçi aleyhine dava açma ve tazminatları isteme anlamında bir sorun yaratır mı? Yazılı sözleşmenin olmaması karşısındaDava açmadan evvel noterden ihtarname çekmek zorunlu mu, ihtiyari mi?

Alıntı: Yazan Burak Demirci Değerli meslekdaşlarım; Kıdem Tazminatı, ,hbar tazminatı, fazla çalışma ücreti v.s hususlarında işçi tarafından açılacak dava söz konusu. İşçi ile işveren arasında sözlü olarak belirsiz süreli bir hizmet sözleşmesi var. İşçi 6 yıl işverene ait iş yerinde çalışmıştır. Ancak taraflar arasında yazılı sözleşme akdedilmemiş. İşveren 40 gün önce işçiyi sözlü olarak işten çıkarıp sigortadan çıkışını yaptırmıştır. Bu durumda iş sözleşmesinin yazılı olmaması işçi aleyhine dava açma ve tazminatları isteme anlamında bir sorun yaratır mı? Yazılı sözleşmenin olmaması karşısındaDava açmadan evvel noterden ihtarname çekmek zorunlu mu, ihtiyari mi?

Sözleşmenin yazılı olarak yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır. Fiili çalışma mevcut ise hakların talep hakkı da mevcuttur. Önemli nokta çalışmanın ispatıdır. Kolay gelsin.

Av. İbrahim yiğit in görüşüne katılıyorum.
Sözleşmenin yazılı olup olmaması ilgili alacakların istenmesinde önemli değildir. Tanık vs şekilde ispatladığınız noktada talep edebilirsiniz. Bunun yanında sgk hizmet dökümünüde çıkardığınız da ilgili yerdeki çalışma ispatlanacaktır.İhtarname göndermeniz ihtiyari olup, tavsiye ederim zira gelen cevapta istedğiniz noktaları ikrar suretiyle ispat etmeniz kolaylaşabilir.

Alıntı: Yazan Burak Demirci Değerli meslekdaşlarım; Kıdem Tazminatı, ,hbar tazminatı, fazla çalışma ücreti v.s hususlarında işçi tarafından açılacak dava söz konusu. İşçi ile işveren arasında sözlü olarak belirsiz süreli bir hizmet sözleşmesi var. İşçi 6 yıl işverene ait iş yerinde çalışmıştır. Ancak taraflar arasında yazılı sözleşme akdedilmemiş. İşveren 40 gün önce işçiyi sözlü olarak işten çıkarıp sigortadan çıkışını yaptırmıştır. Bu durumda iş sözleşmesinin yazılı olmaması işçi aleyhine dava açma ve tazminatları isteme anlamında bir sorun yaratır mı? Yazılı sözleşmenin olmaması karşısındaDava açmadan evvel noterden ihtarname çekmek zorunlu mu, ihtiyari mi?

İş sözleşmesi, işin fiilen başladığı tarihte yapılmış sayılır yazılı olması gerekmez.. Kolay gelsin...