Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

ihbar öneli ve işe iade davası

Yanıt
Old 14-12-2009, 19:52   #1
avktderya

 
Varsayılan ihbar öneli ve işe iade davası

selam arkadaşlar ,

ihbar öneli kullandırılan işçinin işe iade davası açma süresinin başlangıcı ile ilgili yargıtay ın uygulaması nedir?
saygılarımla
Old 15-12-2009, 09:44   #2
üye32062

 
Varsayılan

İhbar önelinin işe iade dava açma süresini etkilemediğini düşünüyorum, dava iş kanununun 20.maddesi gereği fesihten itibaren 1 ay içerisinde açılabilir. İyi çalışmalar
Old 15-12-2009, 11:28   #3
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın avktderya,

İşe iade davası açma süresi fesihten itibaren değil fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar.

O halde...

İşçiye senin sözleşmeni 56 günlük ihbar süresinin sonunda feshediyorum dediğinizde işçi sizin bunu söylediğiniz gün gidip davasını açabilir. Eğer 56 günün sonunu beklerse bir aylık süre geçeceği için dava açma hakkı da ortadan kalkar.

Yargıtay uygulaması baştan beri bu yönde olup doktrinde eleştirilmektedir.
Old 15-12-2009, 11:31   #4
Av.Çirem NACZİTİT

 
Varsayılan

İş Kanunu m.20/1 : 'İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.'

Dava açma süresi ihbar öneli sonundan değil; fesih bildirim tarihinden başlar.

Kanunda açıkça belirtilmiş olsa da, şu an buraya aktaramadğım Yargıtay'ın 9. H.D. 2004/24931 E.-2004/23283 K. sayılı ilamını da inceleyebilirsiniz.
Old 16-12-2009, 20:06   #5
avktderya

 
Varsayılan

teşekkür ederim cevaplarınız için.
ihbar öneli içinde alınan maaş 4 aylık boşta geçen maaş olarak ödenen tutardan indirilir mi ? buna ilişkin yorumlarınız nedir?
saygılarımla
Old 16-12-2009, 22:52   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avktderya
teşekkür ederim cevaplarınız için.
ihbar öneli içinde alınan maaş 4 aylık boşta geçen maaş olarak ödenen tutardan indirilir mi ? buna ilişkin yorumlarınız nedir?
saygılarımla

4 aylık süre ücreti; iş sözleşmesinin sona ermesinden, işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen, işçinin eski işyerinde çalışmadığı süre için ödenir.

İhbar öneli, boşta geçilen süre değil ki. İşçi çalışıyor, işveren de ücret ödüyor. Boşta geçen süre ücretinden mahsup edilmez.
Old 17-12-2009, 20:57   #7
avktderya

 
Varsayılan

çok teşekkür ederim.
ihbar önelinde dyelim ki süre 1 ve ya 2 gün eksik yazılmış olsun , bu sürenin her hangi bir şekilde değiştirilmesi dahası düzeltilmesi söz konusu olur mu?
( 10 haftalık ihbar süresi verilmesi için tebliğden itibaren başlayan süre yerine yazının tarihi dikkate alınarak .......tarihe kadar ihbar öneli ) diye yapılmış. bu yanlışlık düzeltilebilir mi ?
saygılarımla
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
ihbar öneli içinde kazanılacak yıllık izin hakkı NAZ80 Meslektaşların Soruları 2 25-07-2009 00:58
işe iade davası gunay30 Meslektaşların Soruları 2 07-05-2009 09:38
eşya iade davası Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 2 03-02-2009 13:45
iş davası devam ederken işyerinin devri,davayı ihbar av.aybeg Meslektaşların Soruları 13 29-10-2008 14:10
kıdem ve ihbar tazminatı hizmet tespit davası zamanşımı sektör_a Meslektaşların Soruları 5 05-05-2008 09:56


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04181004 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.