Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Asıl işveren-Alt işveren ayrımı ve tazminat sorumluluğu..

Yanıt
Old 12-07-2008, 11:34   #1
talveq

 
Varsayılan Asıl işveren-Alt işveren ayrımı ve tazminat sorumluluğu..

Merhaba Sevgili Meslektaşlar....A şirketi tekstil sektöründe faaliyet göstermekte ve işçi çalıştırmaktadır. A şirketinin tabelası değiştirilerek yerine B şirketi tabelası asılmıştır. Ancak işçilerin SSK primleri A şirketi adına ödenmeye devam edilmektedir. Yani sadece şirket tabelası değiştirilmiştir. İşçilerin bu değişikliğin hukuki zeminini bilme şansları olmadığı için çalışmaya devam etmişlerdir. İşçiler A şirketi adına kayıtlıdır. Pekala işten çıkarılan bir işçi tazminat istemini B şirketine karşı da yöneltebilirmi?..B şirketinin tazminat sorumluluğu nasıl olacaktır. A ve B şirketleri arasında taşeronluk ilişkisi olup olmadığı da belli değildir. Sadece tabela değişmiştir. Ve her iki şirketin ortakları da aynı kişilerdir. Olayda B şirketinin sorumluluğu konusunda düşüncelerinizi bekliyorum..Şimdiden teşekkürler..

.................................................. .................................................. ......
''Arkadaşlar, efendiler ve ey ulus!

İyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, tarikatçılar, sapıklar ülkesi olamaz. En doğru, en gerçek tarikat uygarlık tarikatıdır.''
ATATÜRK
Old 12-07-2008, 13:26   #2
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Sorulu katkı

Alıntı:
Pekala işten çıkarılan bir işçi tazminat istemini B şirketine karşı da yöneltebilir mi?..

Hangi gerekçeyle ?

Alıntı:
A şirketinin tabelası değiştirilerek yerine B şirketi tabelası asılmıştır.
!?

Alıntı:
bu değişikliğin hukuki zemini...
nedir?

Alıntı:
İşçiler A şirketi adına kayıtlıdır.
O halde !?

Alıntı:
A ve B şirketleri arasında taşeronluk ilişkisi olup olmadığı da belli değildir.
!!!

----
A'nın kasası boş, B'nin dolu mu?
A ve B arasında "organik bağ" ...
Old 12-07-2008, 17:42   #3
talveq

 
Varsayılan

Sorumun gayet açık olduğunu düşünüyorum..Bu nedenle değişik bir mizanpajla!!! soruma katkı sunulmaya çalışılmasını yadırgadım..İşten çıkarılan bir işçi hangi tazminatı talep eder..Elbette bu kıdem ve ihbar olabilir..Kaldı ki sorumda tazminatın niteliği değil sadece tazminata muhatap şirket sorulmakta..İşçiler elbette tabela değişikliğini sorgulamamakta..Sadece tabela değişikliğinden sonra yeni işverenin işten çıkarılan bir işçiye karşı sorumluluğunu sordum..Bu sorum İzmir 9. İş Mahkemesinde aynen bir yargılama konusudur.Ve maalesef dosyada da başkaca bir bilgi mevcut değildir...Yine de Hulusi Bey'e teşekkürler.
Old 12-07-2008, 20:28   #4
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Zorunlu katkı

Sayın meslektaşım,
Yadırgamayın... Lütfen.

Alıntı:
...Sadece tabela değişikliğinden sonra yeni işverenin

Bakın şimdi yeni bir bilgi veriyorsunuz:"yeni işveren"

O halde soru; eski-yeni işveren ilişkisinde "işçiye karşı sorumluluk" (mu?).
----
İşletmenin devri...
İşçilerin devri...
----
Kolay gelsin.
Old 12-07-2008, 20:37   #5
Av. Emrah GELEŞ

 
Kitap

aslında av. bey size sorunuzun cevabını kendi cümleelrinizle size sunmak istemiş. onun da belirttiği gibi sadece tabela değişmesi bizim de bildiğimiz gibi işyerinin hukuki vasfında bir değişikliğe sebep olmamaktadır. Bu değiştirilen tabelanın hukuki değeri bu ünvan altında iyiniyetli olarak işlem yapmıs kişiler açısından geçerli olmaktadır (örneğin gerçek sıfatını bilmediği ve sadece tabeladeki sıfatla işlem yapmış). sizin müvekkilinizin A şirketi ile ilişkisi bulunmaktadır ve tabelasının değişmesi bir önem arzetmemektedir( fakat bu tabela değişikliğinin sadece bununla sınırlı kalması kosulu ile yani eğer şirket isim değiştirmiş ise olmaz ama annattığınızdan sigorta primleri bu A adına ödeniyorsa böyle bir sorun yok. dolayısıyla muhatab B olamaz A olmalıdır yukarıdaki görüşe katılıyorum
Old 13-07-2008, 12:50   #6
talveq

 
Varsayılan

B şirketi yeni işveren değil aslında..Zira işçilerin SSK primleri A şirketi adına ödenmekte..Dava konusu olayda muvazaalı bir tabela değişikliği var...Sanırım 3. kişilere karşı hacizden falan korunnmak için yapılmıştır bu değişiklik..Dava dilekçesinde davacı davasını her iki şirkete de yöneltmiş..A şirketinin sorumlu olduğu açık..Ama B şirketinin durumu nedir..
Old 13-07-2008, 17:34   #7
av.özgekaya

 
Varsayılan

Eğer şirketler arasında bir devir veya birleşme yoksa. ve bu her iki şirkette faalse. Ve yine A şirketinin çalışanları B şirketine sözleşmeyle bir geçiş yapmamış veya B şirketine geçerken A'dan olan tüm alacaklarımız B Şirketine geçtiğimizde almış bulunmaktayız diye bir kağıdaimza atmamışlarsa; A şirketinin işçileri tazminatlarını alırken A şirketine yöneleceklerdir. Eğer dava sonunda hükmedilen alacak A şirketinden alınamazsa. (Diyelim B şirketine tüm mallar nakledilmiş yani muvazaalı bir durum.) ancak bu durumda B şirketine ayrı bir alacak davası açmanız ve aradaki muvazaa ilişkisini üçüncü kişi olmanız nedeniyle her türlü delille ispatlamanız halinde bu parayı B'den alabilirsiniz kanaatindeyim. Tabi bu arada C şirketi kurulmazsa)) Diğer şekilde iş davasını hem A hem B'ye açmak olmaz bence. B açısından işçilerin B'yle herhangi bir sözleşmeleri yoksa husumet nedeniyle reddedilir. iyi günler diliyorum.....
Old 21-07-2008, 15:26   #8
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Dava dilekçesinde davacı davasını her iki şirkete de yöneltmiş..A şirketinin sorumlu olduğu açık..Ama B şirketinin durumu nedir..

Davacı davasını bence doğru açmıştır.

İş Yasası madde 6

Alıntı:
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Olayda alt-üst işveren ilişkisi kanımca yoktur.

Madde 2

Alıntı:
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu

Kolay Gelsin...
Old 21-07-2008, 16:13   #9
talveq

 
Varsayılan

Dava B şirketine krşı husumet yokluğundan reddolundu..Doğru bir karar bence..Bu konuda saatlerce mevzuat ve Yargıtay kararı inceledim...Olayda işyerinin kısmi muvazaalı devri var.. Yanıtlarınız için teşekkürler..
.................................................. .................................................. ......
''Arkadaşlar, efendiler ve ey ulus!

İyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, tarikatçılar, sapıklar ülkesi olamaz. En doğru, en gerçek tarikat uygarlık tarikatıdır.''
ATATÜRK
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
asıl işveren-alt işveren yargıtay kararları Av.Elvan Akkaya İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 16 04-09-2013 09:40
Asıl işveren- Alt işveren işçisi ahmetyılmaz Meslektaşların Soruları 12 23-02-2012 14:04
alt işveren-asıl işveren Av.Ufuk Meslektaşların Soruları 3 11-11-2007 19:16
devlet hastanesi iş kanunu kapsamında mıdır?alt işveren-asıl işveren avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 4 11-08-2007 00:02
sözleşmenin hukuki mahiyeti- alt işveren, asıl işveren sorunu Fatma Çınar Meslektaşların Soruları 4 08-08-2007 16:22


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05707693 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.