Eğitimini tamamlamış işçinin iş kazasındaki kusuru

Sayın meslektaşlarım;
Müvekkilim; işveren tarafından kullanılacak aletlerin özel eğitim gerektirdiği bir fırın yapımında çalıştırılırken,iş kazası geçirmiştir.
İşveren ,mahkemeye;işçisine bu aletlerin kullanımı için gerekli eğitimi verdiğini,buna dair programı tamamlattığını ,müvekkilimin işverence tabi tutulan sınavı da geçtiğini belirten müvekkilim adına düzenlemiş tamamlama belgesini ve yazılı sınav örneğini sundu.
Müvekkilimin parmaklarında ezilme vardır ve hiçbir hastane masrafı karşılanmamıştır.
Soru 1)
Bu durumda mahkemeden iş kazası neticesinde tazminat talep etme hakkımız var mıdır?
Soru2)Daha önce bu davayı yanlış taleple açan meslektaşımız 1 TL lik manevi tazminat talep etmiştir ki bu yanlıştır.Benim yeni dava açmam ve delillerimi sunmam mümkün müdür,yoksa bu davada manevi tazminatı alamayacağına göre sadece maddi tazminat talep ederek davaya devam mı etmeliyim?
Değerli vaktinizi ayırdığınız için teşkkür ederim.

İyi günler değerli meslektaşım,
Kural olarak ssk'lı bir işçi iş kazasına uğradığı takdirde bütün masrafları SSK tarafından karşılanır ve daha sonra kurum kusuru oranında işverene rücu eder.Sizin olayınızda da müvekkiliniz sigortalı ise ve eğer hastane belli bir süre çalışamaz raporu vermiş ise o tarihe kadarki bütün masraflarını,rapora gerek olmayacak kadar kısa bir süre içerisinde tedavisi yapılmışsa o günkü masrafının tamamı SSK tarafından karşılanır.Bu sebepten dolayı da sizin tedavi masrafları için işverene tazminat davası açma durumunuz da söz konusu olamaz.Saygılarımla.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.
Hastane masrafları dışında maddi ve manevi tazminat hakkımızın olup olmadığı konusunda ne düşünüyorsunuz?
İşveren "Aletleri kullanması için gerekli eğitimi verdim,sınava tabi tuttum ,geçti,kendi kusuruyla sebep oldu kazaya " diyor.

maddi tazminat talep edebilmeniz için söz konusu kazada işverene biçilen bir kusurun olması gerekmekte,eğer bilirkişi raporlarında işverene herhangi bir kusur izafe edilmezse bu olaya dayanarak tazminat davası açamazsınız.Bunun yanı sıra maddi tazminat davası açabilmeniz için müvekkilinizin bu olay sebebi ile yapmış olduğu ve faturalandırdığı maddi ödemelerin olması gerekiyor.Manevi tazmninat için de başka bir meslektaşınızın manevi tazminat davası açtığından bahsetmişsiniz bu sebepten dolayı ikinci bir manevi tazminat davası açamazsınız.Çünkü biliyorsunuz ki manevi tazminat davalarında maddi tazminat davalarından farklı olarak ıslah olayı olmadığı ve fazlaya ilişkin haklar saklı tutulamadığı için bu hakkınızı kaybettiğiniz kanısındayım.