|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
29-06-2014, 12:41 | #1 |
|
iş akdi sözlü feshedilen işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması
merhaba değerli meslektaşlarım. müvekkil temizlik firmasında işçi olarak çalışmakta iken şirket merkezine çağrılarak iş akdi işyerinde küçülmeye gidildiği gerekçesiyle feshediliyor. aradan bir kaç gün geçtikten sonra bu kez de devamsızlık sebebine istineaden ihtarname keşide ediliyor kendisine. iş akdi yazılı şekile uyulmadan feshedildiği için işe iade davası açmayı ve işçilik alacakları içinde tazminat davası açmayı düşünüyorum ama devamsızlık iddiasını bertaraf etmek için nasıl bir yol izlemem gerekir. yardımınızı acilen bekliyorum.
|
30-06-2014, 08:49 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Belirttiğiniz durum sıklıkla yaşanmaktadır. İşverenler kimi zaman işçiyi herhangi bir yazılı bildirim olmaksızın işten çıkarmakta ve buna rağmen (kıdem tazminatı hakkından yararlanmasının önünü kesmek amacıyla) devamsızlık gerekçesiyle ihtarname göndermektedir. Müvekkiliniz, Yargıtay içtihatları uyarınca makul süredir (en az 3 yıl gibi) işyerinde çalışıyor ise, sebepsiz şekilde iş akdini feshetme iradesi göstermesi hayatın olağan akışına uygun olmadığı kabul edildiğinden mutlaka haklı bir nedeni olduğu varsayılmakta ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak somut durumda müvekkilinizin iş akdi işverence feshedilmiştir. İşverenin iş akdini haklı bir neden olmaksızın ve bildirimsiz feshettiği hususunda tanıklık yapabilecek işçiler, açılacak davanın müvekkiliniz lehine sonuçlanmasına katkı sağlayacaklardır. Ayrıca işverence keşide edilen ihtarnameye yanıt mahiyetinde bir ihtarnamenin işçi tarafından keşide edilerek haklı neden olmaksızın iş akdinin sona erdirildiği, devamsızlık yapılmadığı belirtilmeli ve yasal yollara başvurulacağı hususu ihtar edilmelidir. Saygılarımla.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
yüzdelik ücretle çalışan işçinin işten çıkarılması | mustafa_1977 | Meslektaşların Soruları | 1 | 10-09-2013 14:07 |
Kıdem tazminatı-işçinin işten çıkarılması | Burak Demirci | Meslektaşların Soruları | 3 | 29-05-2013 13:59 |
İşçinin maaşı hacizli iken işçinin işten çıkarılması,işçinin şirkete borcu nedeniyle işçilik alacaklarına el konulması | av.tugba | Meslektaşların Soruları | 1 | 14-10-2011 09:39 |
sigortasız işçinin SGK'ya şikayeti ve işten çıkarılması | eda.s | Meslektaşların Soruları | 2 | 04-06-2010 10:13 |
kadrolu işçinin işten çıkarılması | zeliha ert | Meslektaşların Soruları | 1 | 28-06-2009 16:27 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |