iş verenin haklı nedenle fesih iddiası

İyi günler benim sorum iş yerine kartlı giriş çıkış yapılan ve tuvaletlerin iş yeri dışında olduğu bir iş yerinde işveren personelin sık sık dışarı çıktığı iddiasıyla ( Telefon görüşmesi yapmak için sık sık dışarı çıktığı gerekçesiyle ) ve işçinin performans düşüklüğü olduğunu da bahane ederek iş akdini fesh etmesi durumunda işe iade davası açılırsa mahkemenin işverenin haklı nedenle fesih iddiasına itibar etme olasılığı var mıdır ? ayrıca personelin sözleşmesi belirli süreli yapılmış ve daha sonra iki kez yenilenmiş bu durumda sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş olur mu ? cevaplandıran meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan Av. Murat Zafer ÖZDAL İyi günler benim sorum iş yerine kartlı giriş çıkış yapılan ve tuvaletlerin iş yeri dışında olduğu bir iş yerinde işveren personelin sık sık dışarı çıktığı iddiasıyla ( Telefon görüşmesi yapmak için sık sık dışarı çıktığı gerekçesiyle ) ve işçinin performans düşüklüğü olduğunu da bahane ederek iş akdini fesh etmesi durumunda işe iade davası açılırsa mahkemenin işverenin haklı nedenle fesih iddiasına itibar etme olasılığı var mıdır ? ayrıca personelin sözleşmesi belirli süreli yapılmış ve daha sonra iki kez yenilenmiş bu durumda sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş olur mu ? cevaplandıran meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.

4857 s. İş Kanunu m.11: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

dolayısıyla esaslı bir neden olmadan uzatılmışsa belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş olur. haklı nedenle fesih konusunda ise, telefonla görüşmek için çıktığını ispat edecek bir şey yoksa elinde fesih haksız olur. nitekim dışarıya tuvalet için çıkılabileceği gibi baş ağrısı, nefes darlığı gibi sağlık nedenleri ile de çıkılabilir.