Maaş Haczini Borçlu Asilin Tebliğ Alması ve İşverene Haber Vermemesi Halinde Sorumluluk

Sayın Meslaktaşlarım
Müvekkilin işyerinde çalışan bir işçinin borcundan dolayı,müvekkil şahıs firmasına gönderilen maaş haciz müzekkeresini ,borçlu asil tebliğ alır .Maaşından kesinti yapılmaması içinde işveren müvekkile haber vermez.
İş bu müzekkereden müvekkil yaklaşık 8 ay sonra ,alacaklı avukatının araması sonucu haberdar olur.
Sizce tebligat usulüne uygun mudur?(Hernekadar işçi daimi işçi statüsünde olsa da aynı zamanda boçlu asildir)
Müvekkilin sorumluluğu hangi halde ve sizce nezaman başlar ?
Tebligatın yeni öğrenildiğinden bahisle cari ödemelerden kesinti yapılması uygun olur mu ?
Yoksa alacaklının göndereceği tekidden sonra ,geçmiş dönem için tebliğ usulsüzlüğünden şikayette bulunup ,cari dönemler için mi kesinti yapılmalıdır ? Saygılar

Alıntı: Yazan denipre Sayın Meslaktaşlarım Müvekkilin işyerinde çalışan bir işçinin borcundan dolayı,müvekkil şahıs firmasına gönderilen maaş haciz müzekkeresini ,borçlu asil tebliğ alır .Maaşından kesinti yapılmaması içinde işveren müvekkile haber vermez. İş bu müzekkereden müvekkil yaklaşık 8 ay sonra ,alacaklı avukatının araması sonucu haberdar olur. Sizce tebligat usulüne uygun mudur?(Hernekadar işçi daimi işçi statüsünde olsa da aynı zamanda boçlu asildir) Müvekkilin sorumluluğu hangi halde ve sizce nezaman başlar ? Tebligatın yeni öğrenildiğinden bahisle cari ödemelerden kesinti yapılması uygun olur mu ? Yoksa alacaklının göndereceği tekidden sonra ,geçmiş dönem için tebliğ usulsüzlüğünden şikayette bulunup ,cari dönemler için mi kesinti yapılmalıdır ? Saygılar

1- Tebligat usulsüzdür.
2- Esasen ücret haczi, haciz ihbarnameleri ile yapılmalıdır.

Bu yönlerden şikayette bulunursanız kabul görecektir.

Sayın denipre
Tebligat şirketlerde 'şirket yetkilisi yoksa tebligatı almaya memur edilmiş kişilere' şahıslarda ise 'bulunmama halinde belli şartlara uyularak' tebliğ edilir. bu şartlara uyulmaksızın gönderilen her tebligat gecersizdir TK: 32 ye göre öğrenme tarihi tebliğ tarihidir.
bu nedenle müvekkilinize karşı bir işlem yapıldığında bu hususlara göre aksini ileri sürebilirsiniz. TK. maddelerine göre işçiyi savcılığa sikayet edebilirsiniz. bence en doğrusu icra müdürlüğüne tebligatın borçlunun kendisine yapılmıs olması usulsüzdür ... tarihinde tesadüfen öğrendik diyerek bu tarihten itibaren kesintileri yapınız.

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, 10.07.2012 T., Esas: 2012/7201, Karar: 2012/24154: "...Borçlunun maaş ve ücret haczinin İİK.nun 355 ve devamı maddeleri hükümlerine göre yapılması gerekir.

...icra müdürlüğünce, borçlunun çalıştığı işyerine maaş ve ücretin haczedildiğine dair bir haciz yazısı yazılmalıdır.

Somut olayda; icra müdürlüğünce borçlunun işverenine İİK.nun 89. maddesi uyarınca haciz ihbarnamesi gönderilmek suretiyle maaş haczi uygulanmış; bu işlem borçlu tarafından şikayete konu edilmiştir. Mahkemece, İİK.nun 89. maddesi uyarınca haciz ihbarnamesi gönderilmek suretiyle maaş haczi yapılamayacağı gözardı edilerek şikayetin kabulü yerine reddi yönünde hüküm tesisi isabetsizdir..."

Kararın tamamı için:
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=14306

Saygılar...