|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-06-2008, 09:14 | #1 |
|
hamilelik izninin kıdem tazminatına etkisi var mıdır?
Değerli melektaşlarım. hamilelik izni bildiğiniz gibi 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 haftadır. hatta işçi dilediği tahtirde bu izinlerden sonra 6 haftalık ücretsiz izinde alabilir. bu alınan izinlerin kıdem tazminatına bir etkisi olur mu? Örneklemek gerekirse 15 ay çalışmış bir işçi bu 15 aylık çalışmasının 16 haftasını yani 4 ayını doğum izni alarak geçirmiş ise kıdem tazminatının şartlarından olan 1 yıllık çalışma şartını gerçekleştirmiş olur mu?
|
07-07-2008, 17:19 | #2 |
|
Bahsettiğiniz bu 4 ay, doğumdan önce ve sonra verilen toplam 16 haftalık izni kapsayan 4 ay mı, yoksa onun haricinde bu süre dolduktan sonraki 6 aya kadar olan ücretsiz izin kapsamında mı? Eğer ücretsiz izinse, bu süre içinde ücret ödenmeyeceği ve sigorta pirmleri yatırılımayacağı için işçinin kıdemine sayılmayacaktır. Doğumdan önce ve sonra 8'er hafta olarak verilen izinler ise, kıdeme dahildir, işçiye ücreti ödenir, SSK pirmleri yatırılır. Yani sosyal güvenlik müessesesinin sağladığı bir güvencedir.
|
07-07-2008, 17:33 | #3 | |||||||||||||||||||
|
Bahsekonu sürelerde iş akdi devam ettiğinden, kıdem tazminatında bu sürelerin de çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiğini düşünmekteyim. Saygılarımla, |
08-07-2008, 13:43 | #4 |
|
Bana göre de önemli olan işçinin sözleşmesinin devam etmesidir.Bu nedenle çalışmış gibi sayılarak kıdeme ilave edilmesi gerektiğini düşünüyorum.Çünkü önemli olan hükmü işçi şehine yorumlamaktır.Ancak temel ödenmesi gerekenler(ücret,ssk primi) dışında ek ücretler konusunda uyuşmazlık çıkabileceği kanaatindeyim
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 1997/8170 Karar: 1997/13489 Karar Tarihi: 02.07.1997 ÖZET: Davalı işveren bilirkişi raporuna karşı bir takım itirazlarda bulunmuş ve bu arada davacı öğretmenin doğum iznini kullandığı süre içinde rehberlik, sınıf öğretmenliği ve egzersiz ders ücretlerinin ödenmemesi gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı özel öğretim kurumunun belgelerinde de davacının doğum iznini kullandığına işaret edilmiştir. Bu itirazlar üzerinde durulup gerekli değerlendirme yapılarak bir karar verilmelidir. (1475 S. K. m. 26) Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ödenmeyen tazminat, fazla çalışma parası, rehberlik ve sınıf öğretmenliği ücreti, dil tazminatı, egzersiz ders ücreti ile fark ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2 - Davalı işveren bilirkişi raporuna karşı bir takım itirazlarda bulunmuş ve bu arada davacı öğretmenin doğum iznini kullandığı süre içinde rehberlik, sınıf öğretmenliği ve egzersiz ders ücretlerinin ödenmemesi gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı özel öğretim kurumunun belgelerinde de davacının doğum iznini kullandığına işaret edilmiştir. Bu itirazlar üzerinde durulup gerekli değerlendirme yapılarak bir karar verilmelidir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.7.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Boşanma Kararı Kesinleşmeden Gerçekleşen Hamilelik-Doğum-Çocuğun Nüfus Kaydı-Bekleme | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 12-06-2008 13:44 |
X Şirketi Çalışanları Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı | Yönetmen | Meslektaşların Soruları | 10 | 09-06-2008 13:47 |
hamilelik sırasında tanıma | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 20-05-2008 18:39 |
talep olmaması halinde icra inkar tazminatına hükmedilir mi? | parézer | Meslektaşların Soruları | 7 | 09-02-2008 10:44 |
Dolu Kadroya Vekalet Eden MÜdÜr Yardimcisi MÜdÜr Ek Dersİ Alabİlİr Mİ? | mslmklvz | Anayasa ve İdare Hukuku Çalışma Grubu | 1 | 25-08-2007 15:24 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |