|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
21-12-2010, 00:15 | #1 |
|
İş Alacağı Davalarında Tazminata Esas Ücret
Sayın meslektaşlarım, müvekkil firma hakkında açılmış bulunan bir iş alacağı davasında, bilirkişi raporunda, tazminata esas ücret; tanık beyanı ve firma yetkilisinin işçiye ödeme yaptığına ilişkin yazısı dayanak gösterilerek belirlenmiştir. Yani asgari ücretin iki katından daha fazla bir ücret belirlenmiştir.Ancak SGK kayıtlarında işçiye asgari ücret ödendiği anlaşılmaktadır. Burada sormak istediğim tazminata esas ücretin belirlenmesinde tanık beyanları ve firma yetkilisinin ödeme yaptığına ilişkin belgenin geçerliliği nedir? Ya da tazminata esas ücret bu şekilde belirlenebilir mi?
|
21-12-2010, 08:05 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
İşçinin ücretinin belirlenmesinde SGK kayıtları esas alınamaz. İşçinin gerçek ücretinin belirlenmesinde her tür delil kullanılabilir. Sorunuzda sözettiğiniz "firma yetkilisinin ödeme yaptığına ilişkin belge" yeterlidir. Şu adreste ücretin kanıtlanması ile ilgili çok sayıda içtihat bulabilirsiniz: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=16728 |
21-12-2010, 23:28 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
|
22-12-2010, 08:13 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Şirket yetkilisi bu yazıda işçiye ödenen ücreti fazla göstermişse, bu yazı şirketi bağlar. Diğer işçiler aynı ya da benzer işi yapıyorlarsa bu delili onlar da kullanabilirler. |
27-12-2010, 14:34 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
|
27-12-2010, 15:05 | #6 |
|
Yargıtay bankaya kredi çekmek için verilmiş böyle bir yazıyı delil olarak kabul etmekte.
Başka bir kararında, işverenin kendi muvazaalı işlemine itiraz edemeyeceğini söylemekte. |
27-12-2010, 15:09 | #7 |
|
Sn.Alacağında belirttiği gibi ücret konusunda sgk kayıtları esas alınmıyor.tanık, emsal ücret araştırması, varsa bordro vs.dikkate alınıyor.
Siz burada işçinin ihtiyaçlı olduğunu, işveren tarafından yardım maksadıyla o belgenin kendisine verildiğini, verilmemesi halinde işçiye kredi verilmeyeceğini, gelinen noktada şirketin kandırıldığını ve bu belgenin işçinin açtığı tazminat davasında ileri sürülmesinin hakkın kötüye kullanımı teşkil edeceğini, bunu ise kanunun himaye etmemesi gerektiğini ileri sürebilirsiniz. Ancak mahkemenin dikkate alacağına emin değilim. |
27-12-2010, 15:35 | #8 |
|
Aynı husus benim de bir grup dosyada başıma gelmişti... Hatta ilk davacının aldığı tazminatı gören çalışanlardan 5-6 kişi sudan sebeplerle fesih bildirimde bulunup dava açmışlardı... Maalesef bunun önüne geçemiyorsunuz,kendi elinizle kendinizi bağlamış oluyorsunuz...
Müvekkile bundan sonrası için şunu tavsiye edebilirsiniz: "Bankalara kredi temini vs. için normalden yüksek gelir beyan edileceği zaman beyan altındaki şirket kaşesi üzerindeki imzayı o işçiye attırsınlar" Böylece o evrak kredi dosyasından dışarı asla çıkmaz emin olun... |
27-12-2010, 16:27 | #9 |
|
Yargıtay 9. H.D.
Esas: 2007/41230 Karar: 2009/22524 Tarih: 21/07/2009 "....Aynı yasanın (4857 S.Y.) 37. maddesinde, işçi ücretlerinin işyerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan yazılı delil niteliğindedir. Kişi kendi muvazaasına dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusunun mahkemece resen araştırılması gerekmekle, mahkemenin belgeye değer vermeden önce muvazaa şüphesini ortadan kaldırması ve kendiliğinden gerekli araştırmaya girmesi gerekir (Yargıtay 9. H.D. 23.09.2008 gün 2007/27217 E., 2008/24515 K.). Çalışma belgesinde yer alan bilgilerin gerçek dışı olmasının da yaptırıma bağlanmış olması, belgenin ispat gücünü artıran bir durumdur..." (Kaynak: Tekstil İşveren Dergisi Haziran 2010 Hukuk 48 sayısı) |
28-12-2010, 11:11 | #10 | |||||||||||||||||||||||
|
Bu önerinizi ciddiye alınıp uygulanması temennisiye değil; "Dinsizin hakkından imansız gelir" anlamında ironik bir gönderme yapmak amacıyla yapmış olduğunuzu düşünmek istiyorum. |
28-12-2010, 14:13 | #11 | |||||||||||||||||||||||
|
|
04-01-2011, 13:11 | #12 | |||||||||||||||||||||||
|
|
04-01-2011, 13:26 | #13 |
|
Tüm meslektaşlarıma yapmış oldukları katkılardan dolayı teşekkür ederim.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işçinin ücret alacağı | av.ersen | Meslektaşların Soruları | 16 | 10-05-2012 15:27 |
kira tespiti davalarında harca esas dava değeri nedir? | Aybüke Kağan | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-05-2010 16:48 |
ücret alacağı | nurigüzel | Meslektaşların Soruları | 3 | 25-08-2009 14:49 |
Ücret Alacağı | Av.Özlem PEKSÜSLÜ | Meslektaşların Soruları | 8 | 29-03-2009 20:48 |
Ceza davalarında ne zamanki sabıka kaydı esas alınır? | avercan38 | Meslektaşların Soruları | 2 | 18-10-2008 09:57 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |