|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-02-2010, 13:43 | #1 |
|
işçinin iş aktini 24/II/e uyarınca feshinde,iyiniyetli davranması,
Arkadaşlar benim sorum,iş yasasının 24/II/e hükmünün işveren aleyhine katı uygulanıp uygulanmayacağı,işçinin süreklilik arzetmeyen ve küçük gecikmelerle ödenen ücretini sebep göstererek,iş aktini fesh etmesinin iyiniyet kuralları ile bağdaşmayacağına ilişkin bilimsel çalışma veya yargıtay içtihadı arayışı konusunda olacak,
Müvekkilim işveren,işçisi,ücretinin yarısını 8 gün geç ödenmesini iş akti fesih sebebi yaptı ve dava açtı,ücret alacağı yok,sadece kıdem istiyor kanaatimce,ilgili yasa hükmünün,katı yorumlanması,iş hayatında,işveren aleyhine, bir takım adil olmayan uygulamaların doğmasına neden oluyor,yine kanaatimce,iş verenin ücret ödememesinin veya geç ödemesinini süreklilik arz etmesi halinde,işçinin iş akti feshinin haklı ve iyniyetli olması gerekiyor,ancak yasa metninde sarahat yok,ücret ödemesindeki küçük ve devamlılık arzetmeyen gecikmeler,işçi tarafından yasal bir hakkın suistimali olarak değerlendirilebilir mi? Bu konudaki değerli görüşlerinizi ve konuya ilişkin yargıtay içtihatı var ise bildirmenizi istirham ederim...Saygılarımla |
13-02-2010, 11:03 | #2 |
|
Elimde şu anda benzer bir dosya var, yakın zamanda yaptığım araştırmadan Yargıtay uygulamasına dair edindiğim kanaati elimden geldiğince paylaşmaya çalışayım. Şu anda elimde dijital ortamda bir karar örneği yok. Aktaracağım bilgiler, zaman sıkıntısı içinde yardımcı olma gayretim nedeniyle belli bir sırayı takip etmiyor ve ağırlıklı olarak Şahin Çil Şerhinden:
Bu küçük notlardan hareketle olaya uygun bir yorum çıkarılabileceğini umuyorum. |
16-02-2010, 17:38 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Alakanıza teşekkür ediyorum,ancak bu konuda,ihtiyacım olan yargıtayın somut bir kararı,bilindiği üzere İş Mahkemeleri çok fazla bilimsel değerlendirme yapmıyorlar ve uygulamada çok fazla hukuka aykırı karar tesis edilebiliyor,burada ekleyebilceğiniz bir yüksek yargı içtihadı olur ise sevinirim... |
16-02-2010, 20:54 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın Av. Mustafa Algam; Sayın Mantis'in verdiği cevabın içinde 5-6 tane Yargıtay kararı var. Mesajın sonundaki linkte de birçok karar var... Şahin Çil Yargıtay'ın saygın tektik hakimlerindendir. Şerhi de kıymetlidir. İş mahkemelerinin bilimsel değerlendirme yapmaması(!) bizim de yapmamamızı gerektirmez. Konuyla ilgili tek sınırlama var: MK md. 2
Somut olayda, iş akdini feshetmek işçinin HAKKIDIR. İşçinin bu hakkını kullanırken iyi niyetli olup olmadığı da, doğrudan somut olaydaki işçinin niyetinden anlaşılabilecektir. Somut olaydaki işçi hakkında aynı konuda verilmiş bir karar bulunabilir mi sizce? Saygılar, |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Raporlu işçinin ihtarname ile haklı feshinde tarih? | Av.Ali AKGÜL | Meslektaşların Soruları | 1 | 20-01-2010 22:51 |
İş Akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshinde işçinin savunması? | gonovenkov | Meslektaşların Soruları | 5 | 04-07-2009 20:01 |
Kiracının Evi Gösterme Zorunluluğuna Aykırı davranması | Av.E.Fırat Kuyurtar | Meslektaşların Soruları | 1 | 12-06-2007 20:52 |
Isverenin kadin iscinin is aktini feshetmesi | Canavar Avukat | Meslektaşların Soruları | 5 | 02-04-2007 18:40 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |