|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-05-2009, 12:43 | #1 |
|
işe iade davası
Müvekkil muvazzaf askerlik nedeniyle yaklaşık 6 yıl kesintisiz çalıştığı işten ayrılmıştır. Ayrılırken de herhangi bir tazminat almamıştır. Dönüşte yasal süre içerisinde işe iade için işvere başvurmuş ancak başvurusu işveren tarafından reddedilmiştir. Özellikle işe iade davası açısından müvekkilin tazminat almammış olmasınıda gözönünde bulundurarak ne yapılarbilir?
Bu konuda özellikle tazminatın alınmış olduğu durumlarda işçi açısından pek iç açıcı bir durumun olmadığını biliyorum. Ancak tazminatın alınmamış olmasını sözleşmenin feshinin gerçekleşmediği şeklinde kabul etmek mümkün olabilir mi? |
06-05-2009, 12:50 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
1- İşe iade davası fesih bildiriminden itibaren 1 ay içerisinde açılır. Müvekkiliniz bu süreyi kaçırdığı için işe iade davası açamaz. 2- İşe iade davası, fesih işveren tarafından gerçekleştirildiğinde açılır. Müvekkiliniz haklı sebeple de olsa iş akdini kendisi feshettiğinden işe iade davası açamaz. Saygılarımla, |
07-05-2009, 08:38 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın günay30;
Dün aceleyle yazdığım mesajıma bazı ilaveler yapma ihtiyacı hissettim: 1- Müvekkiliniz muvazzaf askerlik görevi sebebiyle işinden ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu itibarla kıdem tazminatı alacağınız için bir dava açabilirsiniz. 2- Müvekkilinizin askere giderken kıdem tazminatını almamasının sebebi, taraflarların sözleşmeyi sona erdirme iradelerinin olmaması ise durum farklı değerlendirilir. Keza gerek iş sözleşmesinde, gerekse toplu iş sözlesmesinde yer alan bir hüküm sebebiyle ya da taraflar anlaşarak, işçinin ücretsiz izinle askere gitmesi sağlanabilmektedir. Uygulamada özellikle kısa dönem askere gidenlerin bu şekilde iş akitlerini askıya almalarına rastlanmaktadır. Şayet müvekkilinizin durumu bu ihtimal dahilindeyse; işverenin feshi, müvekkilinizin işe başlama talebini reddettiği gün gerçekleşir ve bu tarihten itibaren bir ay içerisinde müvekkiliniz işe iade davası açabilir. 3-"Dönüşte yasal süre içerisinde işe iade için işverene başvurmuş" cümlenizden kastınızı tam olarak anlayamadım. Ancak, İş Kanunu 31. maddeyi kastediyorsanız eğer, 31. maddenin müeyyidesi kendi içerisinde yer almaktadır. Bu madde işe iade davası açma hakkını bahşetmemektedir.
Saygılarımla, |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
eşya iade davası | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 2 | 03-02-2009 13:45 |
uluslararası şirketlerde işe iade davası | heres | Meslektaşların Soruları | 3 | 05-11-2008 10:33 |
örnek dilekçe - işe iade davası | avukatcivanım | Meslektaşların Soruları | 11 | 21-02-2008 16:12 |
Yardımcı doçent'in işe iade davası | yeldakullap | Meslektaşların Soruları | 1 | 03-08-2007 16:51 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |