işçi alacağı zamanaşımı hakında

Merhabalar,
Müvekkilim 1998-2012 yılına kadar bir şirkette çalışmış olup maaşı çok eksik ödendiğinden işten çıkmıştır.

Bu olay sonunda işçilik alacağı açısından tazminat davası açmak ve sigortasız çalıştığı 1998-2006 yıllarına ait hizmet tespiti davası açmak istemektedir.

Mevcut olayda;

1-Hizmet tespiti davasında zaman aşımı açısından bir sıkıntı doğar mı?

2-İşçilik alacaklarından kaynaklanan tazminat davasında ise işten maaşım tam yatmıyor diye iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmeden çıkıp gittiği için iş bu davada sıkıntı doğabilir mi?

3-Ayrıca tazminat davasında 1998-2012 yılına ait alacaklarında zamanaşımı durumu sorun doğurabilir mi ve son olarak kıdem,fazla mesai,yıllık izin ücreti ve UBGT alacakları için kanaatinizce dava ret mi kabul mü olur?

Saygılarımla

Sayın Meslektaşım,
İşçi alacaklarında iş sözleşmesinin fesih tarihi itibariyle zamanaşımı süresi başlamaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatında 10 yıl, diğer işçi alacaklarında 5 yıldır. Hizmet tespit davası da yine aynı şekilde sözleşmenin fesih tarihinden sonra beş yıldır. Müvekkilinizin usule uygun bildirim de bulunmaması davanızı çok etkilemeyecektir. Çünkü iş sözleşmesini eksik ücret ödeyerek ihlal eden işverenin kendisidir ve sözleşmenin haklı şekilde fesih edildiğine dair ispat yükü işverendedir. Saygılarımla ...

NOT: İşçi alacakları ile hizmet tespiti davanızı ayrı ayrı açmanız gerekmektedir.

Sayın Meslektaşım,

Öncelikle cevabınız için teşekkürler.Kıdem ve ihbarda iş akdinin sonlandığı tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır.Bu konuda sorun olmayabilir ama ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı alacağın doğduğu tarihten itibaren mi başlıyor?Çünkü zamanaşımı itirazı olunca 2012 yılından geriye 5 yıllık ücret alacağını alabiliyoruz kalan zaman aşımına takılıyor

Zihnimi bulandıran bu ücret alacakları ile ilgili olan zamanaşımı konusu.Bu konuda nasıl bir kanaatiniz vardır?

Merhabalar...
Zamanaşımı, alacağın doğduğu aya-güne ve yıla göre
işlemeye başlar.Zamanaşımı dava tarihine göre belirlenmelidir. Dava
tarihinden geriye doğru, 5 yıllık, 10 yıllık süreler uygulanmalıdır.
Bu gün itibarı ile dava açacak olursanız, 04.03.2010 tarihinden sonraki ücret alacaklarını talep edebileceğinizi düşünüyorum. Hizmet tespit davasına ilişkin zaman aşımı süresi de meslektaşımızın belirttiği gibi iş akdinin fesih tarihinden başlatılır.Ayrıca yıllık izin ücretine ilişkin zaman aşımı süresi de iş akdinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.

İyi çalışmalar diliyorum.

Sn.av.k.d.; ihbar tazminatı için 10 yıl içerisinde dava açarsanız sorun olur.(bir önceki mesajınız).İhbar tazminatı ücret nevinden olduğundan 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

İhbar ve kıdem tazminatının 10 senelik zamanaşımı süresine tabi olduğuna dair, İnceleyiniz;
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=27454

Ücret alacaklarında ise 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur.Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ise,dava tarihinden geriye 5 yıl olarak hesaplanmaktadır.İnceleyiniz :
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=22436

Yıllık izin ücreti alacağının iş akdinin feshi tarihinden sonraki 5 yıl içinde talep edilebileceğine dair, İnceleyiniz;
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=45351