işverenin haklı nedenle feshinde ücret alacağına ilişkin yargıtay kararı

Merhabalar, işveren müvekkilimiz işçileri işten çıkardı. İşe iade davası açtık reddedildi, onandı, döndü. Fakat bizim işçilerin ücret, prim, ikramiye , yıllık izin ücreti alacakları da var.. Bence bu tartışmasız, haklı nedenle feshe rağmen ödenmesi gereken bir ücret. Adamı 3 ay çalıştır, ücretini ödeme sonra tamamen ilgisiz bir sebepten haklı nedenle işten çıkar ve ücretlerini ödemekten de kaçın.. bununla ilgili herhalde daha önce böyle bir problem olmadığından ( olmaması gerekir çünkü bu tartışmasız bir alacak.)bir tane bile yargıtay kararı bulamadım..Yani, 'haklı nedenle işveren iş akdini feshetmiş olsa dahi, işiçinin doğmuş bulunun prim, ikramiye, yıllık izin ve ücret alacaklarını ödemek zorundadır'..aradığım ortalama olarak bunları içeren bir yargıtay kararı.. Yardımlarınıza teşekkürler..

sayın meslektaşım, işçi haklı nedenle işten çıkarılmış olsa dahi o güne kadar haketmiş olduğu alacaklarının ödenmesi gerekir. müvekkilinizin bu durumda alamayacağı kıdem ve ihbar tazminatı vardır sadece.tabiiki birde işyerine vermiş olduğu herhangi bir zarar varsa işyeri bu nedenle hapis hakkını kullanabilir düşüncesindeyim. ama bu durumun müvekkilinize bildirilmesi gerekirdi.bence dava açın kazanacağınız düşüncesindeyim.

Teşekkür ediyorum... Bende kazanacağım düşüncesindeyim ve bir yargıtay kararı ile desteklemek istiyorum .. fakat bulamadım.. Belkide açık bir konu olduğu için içtihat oluşmamıştır. Yinede arşivinde buna ilişkin bir karar olan meslektaşım varsa ve paylaşabilirse sevinirim.. kolaylıklar diliyorum..

Bence de Yargıtay kararına gerek yoktur. Aşağıda konuya benzer bir Yargıtay kararı sunuyorum.

Alıntı: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1997/4831 K. 1997/8937 T. 13.5.1997 • KIDEM TAZMİNATI VE ÜCRET ALACAĞI TALEBİ ( Doğum Yaptığından İşyerine Gelemeyen İşçinin ) • DOĞUM YAPTIĞINDAN İŞYERİNE GELEMEYEN İŞÇİ ( Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacağı Talebi ) • ÜCRET ALACAĞI VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Doğum Yaptığından İşyerine Gelemeyen İşçinin ) 1475/m.14 ÖZET : Davacının doğum yaptığı tarih tespit edilerek doğumdan önceki makul bir süreden itibaren raporlu olması gereken doğumdan dolayı geçen sürenin belirlenmesi ve işyerindeki çalışma süresi 1 yılı dolduruyor ise kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir. DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, prim ve ücret alacağı ile manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Dosya içeriğinden ve dinlenen davacı tanıklarının açık anlatımlarından davacının bir süre çalıştıktan sonra doğum yaptığı ve bunun sonucu olarak işyerine gelemediği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu durum dikkate alınmaksızın hem kıdem tazminatına ve hem de ücret alacağına hükmedilmiş olması hatalıdır. Davacının doğum yaptığı tarih tespit edilerek doğumdan önceki makul bir süreden itibaren ve raporlu olması gereken doğumdan dolayı geçen sürenin belirlenmesi, doğumdan sonra davacının işyerine gelip gelmediğinin bir başka anlatımla çalışıp çalışmadığının açıklığa kavuşturulması ve bu inceleme ve araştırmalar sonucundan işyerindeki çalışmasının 1 yılı doldurmadığı anlaşıldığı takdirde, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir. Böylece çalışılan süreler de belirlenerek o süreye göre ücret hesabı yapılarak, ödenen ücretler mahsup edildikten sonra, kalan miktara hükmedilmelidir. Çalışılan süre 1 yılı aştığı takdirde kıdem tazminatının da hüküm altına alınması düşünülmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde her iki isteğin hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.5.1997 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Bahsettiğiniz alacaklardan yıllık izin ücreti dışındakiler feshe bağlı alacaklar olmadığından, fesih haklı-haksız, mantıklı-mantıksız, adaletli-adaletsiz yani nasıl olursa olsun dilediğiniz zaman talep edebilirsiniz.

Yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesi feshedildikten sonra istenebilen bir alacaktır. Ancak bu alacak da fesih sebebinden bağımsızdır. Talep edebilmek için iş sözleşmesinin feshedilmesi yeterlidir.

Yalnız işçilerin 3 ay çalıştığını söylemişsiniz. Eğer böyle ise işe iade davası açmamanız yerinde olurdu. 3 aylık çalışma varsa işe iade davası açılamayacağı gibi yıllık izin ücreti de istenemez.

Alıntı: Yazan Engin Özoğul Yalnız işçilerin 3 ay çalıştığını söylemişsiniz. Eğer böyle ise işe iade davası açmamanız yerinde olurdu. 3 aylık çalışma varsa işe iade davası açılamayacağı gibi yıllık izin ücreti de istenemez.

3 ay derken kastettiğim ücretsiz çalıştırılan süreydi.yoksa uzun yıllardır çalışılıyor işyerinde..