|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
25-06-2014, 14:07 | #1 |
|
Belirli Süreli Sözleşmelerde Haklı Nedenle Fesih İçin Süre Öngörülmesi
Herkese iyi çalışmalar.
Belirli süreli iş sözleşmesinde (sözleşme süresi 3 yıldır) yer alan 'mücbir ve yasal sebeplerden dolayı işten ayrılmak istediğinde bu durumu 3 ay önceden işveren veya mesul müdüre yazılı olarak bildirir' maddesi gereğince haklı nedenle fesihte bu maddeye uymak zorunlu mudur? Araştırmalarım sonucu öğretide bu şekilde bir süre belirlenebileceğinin kabul edildiğini gördüm. 'Öğretideki bir görüşüne göre, taraflar, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde, belirli süreli iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde sözleşmeye bildirim süresi ekleyebilirler (Ulucan, Devrim; “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Dolmasından Önce Feshi, Haklı Nedenle Feshe Süre Konması ve Aynı İş İlişkisinin İki Ayrı Sözleşme ile Düzenlenmesi” Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2007/1, 516; Güler, 59.) Aşağıdaki makaleden alıntıdır: http://sites.khas.edu.tr/tez/CigdemKulat_izinli.pdf Yalnız Yargıtay 9. HD'nin 2009/3436 E, 2011/2260 K. sayılı ilamında 'bildirim sürelerine ilişkin kurallar nispi emredici nitekiltedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz. Ancak sürelerin sözleşmeyle arttırılabileceği Kanunda düzenlenmiştir.' denilmiştir. Söz konusu madde müvekkilin aleyhine olduğu için uygulanmaz diyebilir miyiz? Yoksa madde müvekkili bağlar mı? Yargıtay kararı bulamadım bu şekilde sözleşmeye eklenen bir madde açısından. Elinde Yargıtay kararı olan arkadaşlar eklerlerse sevinirim. Çok teşekkürler, iyi çalışmalar. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
haklı nedenle fesih- işçiye işlerini devretmek için süre verilebilir mi? | gujankaracay | Meslektaşların Soruları | 4 | 28-03-2013 15:17 |
Yargıtay Kararları Arıyorum.İşçi Tarafından Ücret Ödenmediği İçin Haklı Nedenle Fesih | justicewarior | Meslektaşların Soruları | 6 | 24-12-2012 14:47 |
haklı nedenle fesih | gzmkws | Meslektaşların Soruları | 4 | 12-09-2012 12:26 |
Haklı Nedenle Fesih - Geçerli Fesih | Av.Buket Sezen | Meslektaşların Soruları | 4 | 23-11-2009 13:27 |
haklı nedenle fesih | advocat63 | Meslektaşların Soruları | 3 | 18-01-2009 23:51 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |