|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
25-06-2012, 16:51 | #1 |
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesi - 3 Haftalık Çalışma Sonrası İşçi Tarafından Feshi
Merhaba. Cevaplar için şimdiden teşekkürler.
İşçi, şirket ile 1 yıllık süreli iş sözleşmesi imzalıyor. Ancak işe girdikten 3 hafta sonra işten ayrılmak istiyor. Fakat sözleşmede "deneme süresi" öngörülmemiş. Müvekkil işçinin böyle bir hakkı var mı? Teşekkürler. |
26-06-2012, 07:41 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Belirli süreli hizmet sözleşmesi imzalanmasında "objektif neden varlığı" şarttır. Bu nedenle sizin 1 yıllık süreli iş akdi imzalanmıştır demeniz veya sözleşmeyi o şekilde nitelemeniz bu durumu değiştirmez. Hatta sözleşmeyi yazılı olarak yapmanız da o sözleşmeyi belirli süreli yapmaz. Sözleşmeyi 1 yıllık süreli olarak imzalama sebebinizi, işçinin yaptığı işi yazarsanız öncelikle sözleşmenizin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğunu ortaya koyabiliriz. Sonuca göre sözleşme belirsiz süreli kabul edildiğinde işçinin ihbar önelsiz işten ayrılması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekeceği, belirli süreli kabul edildiğinde ise, belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı olmayacağından ihbar tazminatı ile yükümlü olmayacağı ancak işverenin, işçinin zamansız olarak işten ayrılması nedeniyle maddi bir kaybı olduğunu iddia ederek tazminat talep edebileceğini belirtmek isterim. Saygılar. |
26-06-2012, 07:57 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Cevabınız için teşekkür ederim. Benim de dün gece yaptığım araştırmalarda vardığım sonuç bu şekildeydi. Onaylanmış oldu sayenizde. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Belirli süreli-Belirsiz süreli iş sözleşmesi | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 8 | 08-07-2018 11:18 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin evlilik nedeni ile feshi | Av. Özlem Özmen | Meslektaşların Soruları | 3 | 26-03-2012 16:29 |
İşçi ile hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş akdi yapılması ve cezaî şart | LePapillon | Meslektaşların Soruları | 4 | 22-12-2010 14:32 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi | Hak ve Nisfet | Meslektaşların Soruları | 7 | 08-04-2009 18:19 |
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Feshi | av.knel | Meslektaşların Soruları | 3 | 08-03-2007 11:53 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |