Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Merhabalar;
Müvekkil bir işyerinde 1 yıl süreli sözleşme ile çalışmaya başlıyor.
9 ay çalıştıktan sonra istifa edip kamuya geçiyor. Ancak son 2 aylık ücretini de işverenden alamıyor.
Müvekkilin alamadığı bu 2 aylık ücreti için dava açmayı düşünüyoruz ancak belirli süreli iş akdini, süresinden önce feshettiğinden dolayı bu durumda işveren de müvekkilden herhangi bir talepte bulunabilir mi?

Merhaba, müvekkiliniz ile işvereni arasında mevcut belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerinin incelenmesi gerekmektedir. Cezai şart hükmü araştırılmalıdır. Her ne kadar sadece işveren lehine düzenlenen cezai şart hükmü geçerli olmasa da, işveren tarafından bu hususun talep edilmesine engel bir durum mevcut değildir. Ayrıca, çalışma süresince, işveren tarafından müvekkilinizin eğitimi için herhangi bir masraf yapılmış ise, bu hususla ilgili olarak da işverenin talep hakkı doğabilecektir. Özetle sözleşme hükümlerinin incelenmesi gerektiği kanaatindeyim.

Müvekkil imzaladığı sözleşmede hangi şartların yazdığını tam hatırlamıyor, sözleşmeye ulaşmaya çalışacak.
Oyüzden genel bir soru sordum,teşekkür ederim Sayın meslektaşım.

İstifa suretiyle iş akdinizi feshettiğize göre çalışılmayan 2 aylık sürenin ücretini talep etmenizin hakkaniyetli bir yanı yok bence. İşveren iş akdinizi feshetseydi bu durumda bakiye 2 aylık ücreti talep edebilirdiniz. Bu durumda da çalışmadığınız süredeki yapmadığınız harcamanız düşülecek vs. durum olurdu. Bence hak talep etmeniz mümkün değil.

Sn Canbazoğlu,
Burada müvekkil çalışmadığı dönemin ücretini istemiyor, sanırım yanlış anlaşılma oldu. Çalıştığı 9 aylık dönemin son 2 ayındaki ücreti işveren tarafından ödenmemiş ve bunu talep ediyor.

Sayın Hak ve Nısfet

Anladığım kadarıyle işverenin bakiye süre ücretini talep edip edemeyeceğini soruyorsunuz?

Belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından süresinden önce feshi halinde fesih haklı nedene dayanmıyorsa işçi bakiye süre ücretini isteyebilir. Bunun dayanağı Borçlar Kanunu'nun 325. maddesidir. Anılan maddede işverenin işi kabulde temerrüde düşmesi halinde işçinin sözleşme ücretini isteyebileceği öngörülmüştür.

Ancak işveren lehine böyle bir düzenleme Yasa'da yer almamaktadır.

İş sözleşmesi belirli süreli olduğundan işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı da bulunmamaktadır.

Bu halde işveren ne isteyebilir?

BİR... Eğer iş sözleşmesinde her iki taraf için de öngörülmüşse ve hakkaniyete uygunsa cezai şart talep edebilir.

İKİ... İşçi için eğitim giderleri yapılmışsa ve iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından feshi halinde eğitim giderlerinin geri ödeneceği sözleşmede yer alıyorsa bu halde işveren, kalan süreyle orantılı olarak eğitim giderlerini isteyebilir. Yani diyelim ki sözleşmede böyle bir kayıt var ve işçi için 1200 TL eğitim gideri yapılmış. Kalan süre 3/12 olduğundan işveren 300 lira isteyebilir.

Ancak olayda işçinin 2 aylık ücreti ödenmediğinden dava dilekçenizde iş sözleşmesinin ücret ödenmemesi nedeniyle feshedildiğini belirtirseniz(daha önce başkaca fesih sebebi bildirilmemiş olması kaydıyla) fesih haklı nedene dayandığından cezai şart ve eğitim giderleri riskinden de kurtulursunuz.

Hak ve Nısfet, meslektaşım evet soruyu yanlış anlamışım. Tabii ki son 2 aylık ücretinizi isteyebilirsiniz. Eğer cezai şart, sözleşme taraflar dengesine uygun ise işvereniniz tarafından talep edibelir. Eğer sözleşmeyi göremiyorsanız, bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet dilekçesi vermenizi salık veririm. İşveren burada savunmasını yapar ve siz de durumu öğrenebilirsiniz.

Sayın meslektaşlarım cevaplarınız için teşekkür ederim.