|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
20-11-2007, 15:50 | #1 |
|
işverenin bildirimsiz feshi
merhaba,
belirli süreli bir iş sözleşmesinde, işverenin bildirimsiz fesih hakkını doğuran olayı öğrenmesinden, 2 ay sonra, bu hakkın kullanılması mümkün müdür? yani işveren, sözleşmeyi, işçinin savunması alınmadan, kıdem ve ihbar tazmiantı ödenmeksizin, bildirimsiz ve derhal feshedebilir mi? teşekkürler. |
20-11-2007, 16:12 | #2 |
|
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi Esas: 2005/18454 Karar: 2006/710 Karar Tarihi: 23.01.2006 ÖZET : Taraflarca yapılan sözleşmede;taraflar sözleşmeyi yenilemek istedikleri taktirde sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce bu durumun muhatabına yazılı olarak bildirmek mecburiyetinde olduğu aksi halde sözleşmenin kendiliğinden yenileneceği belirtilmiştir. Bu durumda sözleşmenin belirtilen maddesine göre iş akdinin bir yıl daha uzadığının kabulü gerekir. Böyle olunca da iş akdinin belirli süreli olduğu sonucuna varılarak ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekir. (4857 S. K. m. 17, 18) (1475 S. K. m. 13) Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, ile davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı iddiasında 2003-2004 yılına ilişkin sözleşmenin süresinden önce 11.9.2003 yılında işverence haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı da talep etmiştir. Dosya içerisinde de davacının iddia ettiği son sözleşme taraflar arasında yazılı olarak yapılmamıştır. Ancak bir önceki yapılan yazılı sözleşme 1.9.2002-1.9.2003 tarihlerini kapsamakta olup bu sözleşmenin 5. maddesinde taraflar sözleşmeyi yenilemek istedikleri taktirde sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce bu durumun muhatabına yazılı olarak bildirmek mecburiyetinde olduğu aksi halde sözleşmenin kendiliğinden yenileneceği şeklindedir. Bu durumda sözleşmenin belirtilen maddesine göre iş akdinin bir yıl daha uzadığının kabulü gerekir. Böyle olunca da iş akdinin belirli süreli olduğu sonucuna varılarak ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤) Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları ************************************** |
20-11-2007, 16:34 | #3 |
|
6 günlük süre içinde kullanılması gereken bir haktır bildirmsiz fesih hakkı fakat işçi buna neden olan hareketi sürekli yapıyorsa son yaptığı tarihten itibaren işler bu süre. Bu süre uyulmadan yapıldığı için haksız fesih hükümleri uygulanır.Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu md.19’a göre işçinin davranışı ile ilgili sebepler söz konusu olduğunda, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilemez.
|
20-11-2007, 16:53 | #4 |
|
Belirli süreli hizmet aktinin haklı nedenle feshinde de 6 günlük süreye uymak gerekir.Süreye uyulmadan yapılan fesih haksız sayılır.İşçi 1 yıl şartı dolmuşsa kıdem tazminatı ve geriye kalan süredeki ücretleri kadar tazminatı hakeder.Savunma alınması belirsiz iş sözleşmeleri ve "işe iade" açısından geçerlidir.
|
20-11-2007, 20:19 | #5 |
|
peki 6 günlük süre geçtikten sonra yapılan fesihte, fesih geçersiz mi sayılacaktır? bu arada kişi işveren vekili olduğundan işe iade davası da açamayacak? hangi haklarını alabilecektir?
|
20-11-2007, 20:20 | #6 |
|
ve bu altı günlük süreye uyulmaması halinde feshin geçersiz olduğuna dair bir karara ihtiyacım var, konuyu daha net anlayabilmem için.
|
20-11-2007, 20:51 | #7 |
|
İşverenin neye dayanarak fesih yaptıgını bilmeden size yardımcı olmaya calısıyorum;
-haklı nedenle fesih yapılmış ve gerçekten de işveren haklı ise belirli süreli sözleşme olduğu için ihbar ve kıdem tazminatı isteyemezsiniz. -haksız fesih yapılmış ise sözleşmenin fesih tarihi ile sözleşmedeki bitim tarihi arasındaki alcaklarınızı tazminat olarak isteyebiliyorsunuz. |
20-11-2007, 20:52 | #8 | |||||||||||||||||||
|
Belirli süreli iş aktinde zaten işe iade sözkonusu değil, meğer ki işin süreklilik niteliği olsun ve ya zincirleme sözleşme yapılması kanuna karşı hile sayılsın.
|
20-11-2007, 20:54 | #9 |
|
Bir de kıdem tazminatını şartları oluşmuşsa isteyebilirsiniz.
|
20-11-2007, 21:03 | #10 |
|
çok teşekkür ederim cevaplarınız için. yukarıdaki yargıtay kararına göre işçinin sözleşmesinin 6 günlük süreye uyulmadan feshi halinde herhangi bir talep hakkı olmayacak mı? ben iş hukukunu hiç bilmiyorum da (görüldüğü üzere)
|
20-11-2007, 21:10 | #11 |
|
cemile hanım iki tür fesih var.
- haklı fesih ve -haksız fesih işveren müvekkilinizi 6 günlük süreye uymadan belirli süreli sözleşmesini fesih ettiği için haksız fesih yapmış. siz üstteki mesajımda da dediğim gibi sözleşmede kalan ayların parasını tazminat olarak talep edeceksiniz ayreıca müvekkiliniz işverene ait işyerinde 1 yılı doldurmuşsa fesih tarihi itibariyle kıdem tazminatı istersiniz. yukarıdaki yargıtay kararı 6 günlük süreye uymadan yapılan feshin haksız fesih oldugunu ancak buna dayanarak işe iadenin yapılamayacağını anlatıyor. |
21-11-2007, 15:55 | #12 |
|
Cemile Hanım,
Lütfen teşekkür butonunu kullanınız!!! |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Işverenin Haklı Feshi? (işcinin üstüne ben senin gibi uyumuyorum demesi) | avangardea | Meslektaşların Soruları | 3 | 19-11-2007 19:31 |
İşçinin işverenin oğlunun hakaretleri ve tehditleri nedeni ile haklı feshi mümkünmü | ruze | Meslektaşların Soruları | 2 | 20-02-2007 14:18 |
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!) | HEATHER | Meslektaşların Soruları | 4 | 30-01-2007 10:40 |
Bildirimsiz İşe Son Verme | aziz | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 27-02-2002 18:27 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |