Çekle Ödenen Kidem Tazminati

Değerli meslektaşlarım,
Site içi araştırmama rağmen bire bir çözümüne ulaşamadığım ve ilk defa karşılaştığım bir hususta görüşünüze ihtiyaç duyuyorum.

Müvekkilim bir yıl kadar önce işten çıkarılıyor ancak içinde bulunduğu maddi sıkıntıdan faydalanan işveren tazminatlarının bir kısmını ödemek vaadiyle istifa dilekçesi ve ibraname alıyor, müvekkilim de parasını alamama korkusuyla istifa dilekçesi verip ibraneme imzalıyor. Buraya kadar bir sorun yok söz konusu belgeleri geçersiz kılacak bir takım hukuki çözümlerimiz var.
Ancak enteresan olan işveren, hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı toplamı tutarında altı adet çek keşide ederek müvekkilime veriyor ve bu çeklerden 3 tanesini (Tazminat toplamının yarısına denk geliyor) müvekkilime yeniden ciro ettirerek geri alıyor. Müvekkilim kendisinde kalan 3 çeki paraya çevirmiş. Çeklerin muhasebeleştirilip muhasebeleştirilmediği hususunu araştırıyorum. Muhtemelen muhasebeleştirilmiştir. Geri alınan 3 çeki şirketin kullanmış olma ihtimali bulunduğu gibi şirket yetkilisinin söz konusu çek tutarlarını kendisinin tahsil etmiş veya ettirmiş olma, yani uhdesine geçirme ihtimali de var.
İlk olarak bir ihtarname ile çeklere değinmeden bakiye tazminatları ve işçilik alacaklarını talep etmeyi düşünüyorum. Reddedeceklerinden eminim ama şansımızı deneyeceğim. Dava esnasında da müvekkilimin şirkete veya başka bir şahsa çek verecek ticari veya borç ilişkisi içerisinde olmaması, ödemenin banka hesabına yapılamaması vs. gibi hususları ileri süreceğim ancak yeterli olmayabilir. Benzer hususta herhangi bir Yargıtay kararı bulamadım. Bu konuda görüşlerinizi veya bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler.

Müvekkilinizde kalan 3 çekin bedeli yargılama sonucu yapılacak hesaplamadan düşülür ( İbranamede belirtilen kalemlere ilişkin hesaplamadan ). İşverende kalan 3 çek size işçilik alacağı davasında sıkıntı yaratmaz. Bunlar hesaplamadan düşülmez. Sizin ilk önce yapacağınız işverene ihtar çekerek 3 çeki talep etmeniz. İşveren böyle bir çekin kendilerinde olmadığını ileri sürebilir ( Zira işe başlarken işçiden alınan teminat senedini, bir çok işveren böyle bir senet alınmadığını ileri sürerek inkar ediyor ). Eğer yok denilse size sıkıntı olmaz. Yalnız üçüncü kişilere etki etmez, işverene rücu imkanı doğar. Eğer var denilse, bu üç çekten dolayı borçlu olmadığınıza ilişkin bir dava açmanız gerekir. Bu davanın işçilik alacaklarından ayrı açılması gerekir. Görev olarak ticaret mahkemesinin görevli olduğunu düşünüyorum.İşçilik alacakları davasını kalan alacağınız bakımından açabilirsiniz.