Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş davalarında ücret ve diger hakların tenkisi

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 10-11-2012, 13:49   #1
Secil0989

 
Varsayılan İş davalarında ücret ve diger hakların tenkisi

Merhaba;
İş mahkemesinde açtığımız davada 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesi istendi.Net asgari ücreti 4 ile çarparak takip yaptıysak ve müvekkil bu 4 aylık sürenin 3 ay 22 gününde işsiz kalmış ve son 8 gün başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmışsa ne yapılması gerekir?
Yani 8 günlük ücretin tenkisi mi yapılmalı yoksa 4 aylık sürenin tamamı mı istenmeli?
Degerli hukukcu arkadaşların cevaplarını saygıyla bekliyorum
Old 10-11-2012, 22:50   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Secil0989
Merhaba;
İş mahkemesinde açtığımız davada 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesi istendi.Net asgari ücreti 4 ile çarparak takip yaptıysak ve müvekkil bu 4 aylık sürenin 3 ay 22 gününde işsiz kalmış ve son 8 gün başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmışsa ne yapılması gerekir?
Yani 8 günlük ücretin tenkisi mi yapılmalı yoksa 4 aylık sürenin tamamı mı istenmeli?
Degerli hukukcu arkadaşların cevaplarını saygıyla bekliyorum

Bahsettiğiniz alacak, işe iade davası sonrasında hükmedilen boşta geçen süre ücreti mi? Eğer öyleyse mahsup/tenkis gerekli değildir.
Old 12-11-2012, 09:38   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Secil0989
Merhaba;
İş mahkemesinde açtığımız davada 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesi istendi.Net asgari ücreti 4 ile çarparak takip yaptıysak ve müvekkil bu 4 aylık sürenin 3 ay 22 gününde işsiz kalmış ve son 8 gün başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmışsa ne yapılması gerekir?
Yani 8 günlük ücretin tenkisi mi yapılmalı yoksa 4 aylık sürenin tamamı mı istenmeli?
Degerli hukukcu arkadaşların cevaplarını saygıyla bekliyorum

Sayın Adli Tip'in de belirtiği üzere işçinin boşta geçen sürede çalışıp çalışmamasının burada önemi yoktur. 4 aylık ücret ve diğer haklar talep edilebilecektir. Yani talep net ücret değil, brüt ücrettir
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Alacağı Davalarında Tazminata Esas Ücret emran Meslektaşların Soruları 12 04-01-2011 13:26
25. Maddedeki ücret net ücret mi, brüt ücret midir? Seher Meslektaşların Soruları 49 12-01-2010 14:29
kaymakamlik, konsolosluk ve diger meslek gruplari Canavar Avukat Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi 4 30-06-2007 17:25


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04535103 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.