|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
13-08-2015, 10:23 | #1 |
|
iş sözleşmesinin devrine yönelik ihtarname gönderilip, sigortadan işçinin nakledilmesi
selamlar..
Müvekkile gönderilen ihtarda müvekkilin iş sözleşmesinin devredileceği yönünde ihtar edilmiş ve muvafakati istenilerek, yeni iş yerinde başlamaması halinde iş sözleşmesinin feshedileceği beyan edilmiştir. Cevaben yazdığımız ihtarname ile yazılı rıza vermediğimizi beyan ettik. Ancak daha sonra müvekkil sigorta kaydına baktığında, 16 kod ile(başka iş yerine nakil) sigortasına son verildiğini öğrendik. Şimdi burada biz iş verenin iş sözleşmesini feshettiği iddiasında bulunabilir miyiz? Birde işveren iş sözleşmesinin devrine yönelik ihtar çekmesine rağmen sigortanın işçi nakline yönelik yapılması biraz kafa karışıklığına sebep oldu sanırım. Bu durumda nasıl hareket etmeliyiz ? Teşekkürler.. |
13-08-2015, 11:38 | #2 |
|
Selamlar,
SGK kayıtları ile fiili durum arasında çelişki varsa, elbette fiili duruma bakılır. Örneğin sigortasız çalışan işçinin SGK kaydı yok diye, çalışma olgusu yok sayılamaz. Bu itibarla, SGK'daki nakil işlemine bakarak işlem yapmamanızı, kaydın fiili duruma uygun hale getirilmesini talep etmenizi öneririm. İş sözleşmesinin devri, devreden işveren, devralan işveren ve işçinin yer aldığı üçlü bir sözleşmedir. bu sebeple işverenin gönderdiği ihtarname hukuka uygun değildir. Bu sözleşmeye rıza göstermemek de, iş güvencesi kapsamındaki işçiler yönünden geçerli bir fesih nedeni değildir. Tavsiyem, değişikliği/devri kabul etmediğinizi, ve eski çalışma düzeninde çalışmaya devam etme istek ve iradenizi ortaya koyun. Sonrasında işverenin feshini bekleyin. Kolaylıklar dilerim. |
13-08-2015, 11:45 | #3 |
|
Öncelikle yanitiniz icin tesekkur ederim. Sigorta kaydının taşınmış olması sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmez mi?
|
13-08-2015, 12:48 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İşveren, SGK kaydını 6 ay önce de taşımış olabilirdi ve siz bunu yeni fark etmiş olabilirdiniz. Öyle olsaydı, iş sözleşmesi 6 önce feshedilmiş diyebilecek miydik? |
13-08-2015, 13:19 | #5 |
|
Peki müvekkile verilen işe giriş çıkış tarihlerini gösterir Çalışma Belgesi aynı neticeyi doğurur mu? Bu çalışma belgesinde işten çıkış tarihi olarak 03.08.2015 tarihi gösterilmekte ve sigorta kaydı da 04.08.2015 tarihinde yeni iş yerinde başlatılmıştır.
|
14-08-2015, 08:09 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Ben işverenin fesih iradesini yansıtan bir belge olduğunu düşünmüyorum. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işçinin iş değişikliğinde sözleşmesinin feshi | avukat443 | Meslektaşların Soruları | 6 | 28-11-2011 11:48 |
işçinin haklı nedenle fesihte ihtarname | ncoban | Meslektaşların Soruları | 1 | 26-03-2010 12:29 |
Raporlu işçinin ihtarname ile haklı feshinde tarih? | Av.Ali AKGÜL | Meslektaşların Soruları | 1 | 20-01-2010 22:51 |
işe iade davasını kazanan işçinin ihtarname ile çağrılmasına rağmen içeriye alınmamas | melis aksu | Meslektaşların Soruları | 2 | 12-11-2009 17:39 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |