|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-01-2012, 15:25 | #1 |
|
İşverenin fesih bildirimini tebellüğden imtina etmesi ve işçiyi devamsızlık sebebiyle işten çıkarması.
Müvekkilim ücretin ödenmemesi sebebiyle iş akdini noter kanalıyla feshetti ve işe gitmedi.İşveren de devamsızlık sebebiyle iş akdini feshetti.Ancak bizim daha evvelki noter kanalıyla yaptığımız fesih bildirimimizi işveren tebellüğ etmedi.Tebligatın yapılamaması durumu ihtarnameye aynen şu şekilde eklenmiş;
"İş bu ihtarname muhatap....AŞ tebligat adresinde sekreter A tarafından tebligatın alınmayacağı konusunda yetkili B nin talimatı olduğu kendişinin işletmede olduğu beyan edildi.(03/01/2012)İade sebebi meşruat iş tarafına yazılmıştır.(03/01/2012)04/01/2012 tarihinde adrese son defa gidildi.Yetkili B sorulduğunda toplantıda olduğu,beyanı üzerine telefon ile sekreterin görüştüğü tebliğ evrakının bir sonraki gün getirilmesi konusunda kendisine bilgi verildiği beyan edildi.Tebligatın ısrarla tebellüğden imtina edildiğinden Teb.Kan. 21. md. gereği teslimi için Emniyet amirliğine gidildi.Yetkili emniyet amiri tebliğ evrakının kendilerine üst yazı ile gönderilmesi ile teslim alınacağı,aksi durumda kendilerinin tebligatı almaya yetkili olmadığını beyan etmiştir.Tebligat kanununda da bu konuda üst yazıya gerek olmaksızn yetkili olduğu konusundaki bilgilendirmeye rağmen tebligat kanunu 21. md. uygulanamadığından doğacak sorumluluğun kurum ve personele ait olmadığından tebliğsiz çıkış merciine iade.04/01/2012 Yukarıdaki şekilde fesih bildirimini işveren tebellüğ etmemiş,Teb. kanunu 21. maddesi de uygulanmamıştır.Bu arada işverenin devamsızlık sebebiyle fesih bildirimi müvekkile ulaşmıştır.Şimdi tebligat iade edilmesine karşın iş mahkemsinde dava açarak kıdem tazminatı ve ücret alacağını talep edebilir miyim?böylesine saçma bir durum karşısında ne yapmalıyım?Çok acele yanıtlarınızı bekliyorum,teşekkür ederim. |
23-01-2012, 15:39 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Saçma durum olarak nitelendirdiğiniz gelişmelerde müvekkilinize ve dolayısıyla size sıkıntı verecek bir durum söz konusu değil. Müvekkiliniz işçinin göndermiş olduğu haklı nedene dayalı fesih ihbarını içeren ihtarnamenin işveren yetkililerince tebellüğ edilmemesinden herhangi bir sorumluluğunuz bulunmamaktadır. Davanızı gönül rahatlığıyla açabilirsiniz. Saygılarımla.. |
23-01-2012, 16:55 | #3 |
|
İşverenin ,işçinin ücretini ödememesi ya da geç ödemesi,işçi yönünden iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.Bu durumda işçi sözleşmeyi haklı nedenle ve tek taraflı olarak ihtara gerek kalmaksızın feshedebilir.İşverenin fesih ihtarını almaktan kaçınması feshin hukuki geçerliliğine etki etmeyecektir.Bu durumda işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddiası da dinlenmeyecektir.İşçinin alacakları için doğrudan dava açabilirsiniz.
|
23-01-2012, 17:18 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Ayrıca konuyla ilgili olarak Tebligat kanunu 52. ve 54. maddeleri gereğince işveren sekreteri ve emniyet amiri hakkında suç duyurusunda bulunmak istiyorum.Tebliğ memuru teb. kan. 21. maddesi gereğince zabıta amirine tebliğ evrakını vermek istemiş ancak kabul edilmemiş bu durumda 21. maddeye göre muhtar veya ihtiyar heyeti azalarından birine tebliğ evrakını teslim etmeden tebligatı tebliği çıkaran mercie iade etmesi tebliğ memurunu da Teb. Kan. 52. maddesi kapsamında sorumlu yapar mı? |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşverenin tazminat sorumluluğundan kurtulmak için işçiyi bağkur a kaydetmeye zorlaması | Av.Özlem Kansiz | Meslektaşların Soruları | 2 | 02-01-2012 16:39 |
Eşin tutanağa imza koymaktan imtina etmesi. | av_omerolgun | Meslektaşların Soruları | 1 | 23-10-2009 22:28 |
işe devamsızlık tutanağı-fesih | KAANKAL | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-06-2008 14:27 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |