haklı nedenle fesih

Müvekkil ,İşverenin hakareti üzerine iş sözleşmesini feshetmiştir.İşyerindeki hiçbir işçi işveren aleyhine tanıklık yapmak istemiyor.İşçi alacağı için dava açmamız durumunda işiçinin haklı nedenle feshettiğini nasıl ispat edeceğiz.Ayrıca işveren sigorta primini işçinin aldığı ücretrin altında (asgari ücret) yatırmıştır. İşçinin ücreti ise bankadan (1500TL) hesanına yatırılmıştır.Salt bu durum (primin eksik yatırılması) haklı nedenle fesih teşkil eder mi ?Kıdem tazminatının hesabında hangisi dikkate alınır.saygılarımla..

Sayına advocat63

İşverenin işçiye hakaret etmesi haklı fesih nedenidir. Sigorta primlerinin eksik yatırılması da haklı fesih nedenidir. Fesih sebebini yazılı olarak bildirmediyseniz ikisine de dayanabilirsiniz. Yazılı bildirim yaptıysanız bildirimdeki fesih sebebiyle bağlı kalırsınız.

Bordrolar imzalı ise ispat bakımından zorluk yaşarsınız. Ancak banka kayıtları, meslek odalarından gelecek emsal ücretler ve tanıkların beyanları ücretin tespitinde etkili olacaktır. Bordrolar imzalı ise önce işçilik alacakları talepli dava açın. Eğer önce primlerin tamamlattırılmasına ilişkin dava açarsanız gerçek ücreti tespit etmeniz oldukça zor. Çünkü bu davalarda istisnai haller hariç imzalı bordrolara itibar edilmektedir.

Bordrolar imzalı değilse banka kayıtları, tanık beyanı ve meslek odasından gelecek emsal ücretlerle gerçek ücreti ispat edebilirsiniz.

Sayın Özoğlu,İmzalanmış bordro yok.Ücretler elden verilmiş.Sadece son 5 ayın ücreti bankadan yatırılmış.Kimse tanıklık yapmak istemiyor.Sadece 5 adet banka makbuzunu mahkemeye ibraz edersek haklı fesih için yereterli midir?

Banka makbuzları ve meslek odalarından gelecek emsal ücretler ile ücrete ilişkin iddianızı ispatlayabilirsiniz.

Fesih sırasında müvekkiliniz yazılı bir bildirim yapmış mı?