|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
01-09-2020, 00:21 | #1 |
|
İşçi istifa dilekçesinden sonra aynı yerde çalışmaya devam etmesi hk.
Meslektaşlarım merhaba. Öncelikle aşağıdaki anlatacağım konuyla ilgili detaylı inceleme yapmama rağmen çeşitli/farklı Yargıtay kararları bulunduğu için sizlerin değerli bilgilerine gerek duydum.
Müvekkil şirket nezdinde çalışan bir personel iş akdinin sonlanması için mail yoluyla (ıslak imza gözüküyor) müvekkil şirkete istifa dilekçesini iletiyor. İstifa dilekçesinde işten neden çıktığına dair hiçbir somut neden yok. Ancak sonrasında taraflar anlaşıyor ve personel müvekkil şirket nezdinde çalışmaya devam 2.5 ay daha devam ediyor. Sonrasında bazı nedenlerden dolayı işten ayrılıyor. Sormak istediğim öncelikle: 2.5 3 ay önce mail yoluyla gönderilen istifa dilekçesi geçerli sayılacak mı? İşten çıkartma yasağı olduğu için işten çıkartma da söz konusu değil. O yüzden devamsızlık kayıtlarının tutulması bir önem arzetmeyecek. İşçiye herhangi bir ihtar çekmemize gerek var mı? Yani kısacası içinde bulunduğumuz pandemi süresinde işveren vekili olarak nasıl bir yol izleyebilirim? Değerli düşüncelerinizi bekliyorum. |
01-09-2020, 06:10 | #2 |
|
Meslektaşım merhaba
4857 sayılı İş Kanunu Geçici 10.madde ; “ Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.(1)” İşveren tarafından 25/2 kapsamında fesih yapılması yasaklanmamıştır. Devamsızlık tutanakları ile işçiye çıkış verilebilecektir |
03-09-2020, 15:22 | #3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
İstifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır.
Yargıtay 9. HD 2016/10679 E., 2018/11231 K.
Yargıtay 9. HD 2011/5298 E. 2013/13032 K.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İhbar Süresinden Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Etmek | Yusuf Aydın | Hukuk Sohbetleri | 0 | 23-07-2020 16:53 |
Vekillikten istifa ettikten sonra dosyada vekilliğe devam etme talebi!!! ACİL | ebrub | Meslektaşların Soruları | 3 | 30-11-2013 00:29 |
Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin alacakları... | Cruise | Meslektaşların Soruları | 2 | 19-04-2013 01:57 |
İş akdini haklı nedenle derhal fesheden işverenin 1 hafta daha çalışmaya devam etmesi | northbjk | Meslektaşların Soruları | 7 | 10-05-2012 09:21 |
Ssk'dan Emekli Olup Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam | mehmet | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 27-02-2002 18:03 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |