|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
14-12-2009, 19:52 | #1 |
|
ihbar öneli ve işe iade davası
selam arkadaşlar ,
ihbar öneli kullandırılan işçinin işe iade davası açma süresinin başlangıcı ile ilgili yargıtay ın uygulaması nedir? saygılarımla |
15-12-2009, 09:44 | #2 |
|
İhbar önelinin işe iade dava açma süresini etkilemediğini düşünüyorum, dava iş kanununun 20.maddesi gereği fesihten itibaren 1 ay içerisinde açılabilir. İyi çalışmalar
|
15-12-2009, 11:28 | #3 |
|
Sayın avktderya,
İşe iade davası açma süresi fesihten itibaren değil fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar. O halde... İşçiye senin sözleşmeni 56 günlük ihbar süresinin sonunda feshediyorum dediğinizde işçi sizin bunu söylediğiniz gün gidip davasını açabilir. Eğer 56 günün sonunu beklerse bir aylık süre geçeceği için dava açma hakkı da ortadan kalkar. Yargıtay uygulaması baştan beri bu yönde olup doktrinde eleştirilmektedir. |
15-12-2009, 11:31 | #4 |
|
İş Kanunu m.20/1 : 'İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.'
Dava açma süresi ihbar öneli sonundan değil; fesih bildirim tarihinden başlar. Kanunda açıkça belirtilmiş olsa da, şu an buraya aktaramadğım Yargıtay'ın 9. H.D. 2004/24931 E.-2004/23283 K. sayılı ilamını da inceleyebilirsiniz. |
16-12-2009, 20:06 | #5 |
|
teşekkür ederim cevaplarınız için.
ihbar öneli içinde alınan maaş 4 aylık boşta geçen maaş olarak ödenen tutardan indirilir mi ? buna ilişkin yorumlarınız nedir? saygılarımla |
16-12-2009, 22:52 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
4 aylık süre ücreti; iş sözleşmesinin sona ermesinden, işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen, işçinin eski işyerinde çalışmadığı süre için ödenir. İhbar öneli, boşta geçilen süre değil ki. İşçi çalışıyor, işveren de ücret ödüyor. Boşta geçen süre ücretinden mahsup edilmez. |
17-12-2009, 20:57 | #7 |
|
çok teşekkür ederim.
ihbar önelinde dyelim ki süre 1 ve ya 2 gün eksik yazılmış olsun , bu sürenin her hangi bir şekilde değiştirilmesi dahası düzeltilmesi söz konusu olur mu? ( 10 haftalık ihbar süresi verilmesi için tebliğden itibaren başlayan süre yerine yazının tarihi dikkate alınarak .......tarihe kadar ihbar öneli ) diye yapılmış. bu yanlışlık düzeltilebilir mi ? saygılarımla |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ihbar öneli içinde kazanılacak yıllık izin hakkı | NAZ80 | Meslektaşların Soruları | 2 | 24-07-2009 23:58 |
işe iade davası | gunay30 | Meslektaşların Soruları | 2 | 07-05-2009 08:38 |
eşya iade davası | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 2 | 03-02-2009 13:45 |
iş davası devam ederken işyerinin devri,davayı ihbar | av.aybeg | Meslektaşların Soruları | 13 | 29-10-2008 13:10 |
kıdem ve ihbar tazminatı hizmet tespit davası zamanşımı | sektör_a | Meslektaşların Soruları | 5 | 05-05-2008 08:56 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |