İşe iade istemi hk.

Meslektaşlarım herkese iyi akşamlar dilerim, bir konu hakkında bilgilerinizi rica edecektim;
Müvekkil rapor alıp birkaç gün işe gitmediğinden işveren tarafından iş akdine son verilmiş. Raporu sunmuş ancak kabul etmemişler.
Müvekkilimin talebi işe iade ancak arabuluculuk/dava yoluna gitmeden önce işverene dilekçe ile işe iade talebi olduğunu iletmek istiyor. Sizce ihtarname çekmek mi gerekir yoksa işveren tarafından kayda alınan dilekçe de ihtarnameyle aynı ölçüde geçerli olur mu? Dilekçeye özellikle belirtmemiz gereken neler var bu konuda da bilgi verirseniz çok sevinirim.
İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler!

Alıntı: Yazan avhanim Meslektaşlarım herkese iyi akşamlar dilerim, bir konu hakkında bilgilerinizi rica edecektim; Müvekkil rapor alıp birkaç gün işe gitmediğinden işveren tarafından iş akdine son verilmiş. Raporu sunmuş ancak kabul etmemişler. Müvekkilimin talebi işe iade ancak arabuluculuk/dava yoluna gitmeden önce işverene dilekçe ile işe iade talebi olduğunu iletmek istiyor. Sizce ihtarname çekmek mi gerekir yoksa işveren tarafından kayda alınan dilekçe de ihtarnameyle aynı ölçüde geçerli olur mu? Dilekçeye özellikle belirtmemiz gereken neler var bu konuda da bilgi verirseniz çok sevinirim. İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler!

İşveren feshi söz konusu ve çıkış bildirimi yapılmış. İhtarname ya da işverene yazılı başvurunun sonuç vereceği ihtimali çok düşük. Masada elinizin kuvvetli olması ve yasal süre açısından sorun yaşama ihtimalinize karşı size arabuluculuk başvurusu yapmanızı ve talebinizi toplantıda dile getirmenizi tavsiye ederim. Orada istediğiniz şekilde anlaşma sağlayabilirsiniz. Kastettiğim sadece işe iade talebinizin kabul edilmesi şartı ile arb masrafı, vekalet ücreti ya da boşta geçen süre ücreti talep etmez ve sözlü olarak işe iade talebinizi dile getirirsiniz. Kabul edilmemesi halinde sair yasal haklarınızı da tutanağa bağlar dava yoluna gidersiniz.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT İşveren feshi söz konusu ve çıkış bildirimi yapılmış. İhtarname ya da işverene yazılı başvurunun sonuç vereceği ihtimali çok düşük. Masada elinizin kuvvetli olması ve yasal süre açısından sorun yaşama ihtimalinize karşı size arabuluculuk başvurusu yapmanızı ve talebinizi toplantıda dile getirmenizi tavsiye ederim. Orada istediğiniz şekilde anlaşma sağlayabilirsiniz. Kastettiğim sadece işe iade talebinizin kabul edilmesi şartı ile arb masrafı, vekalet ücreti ya da boşta geçen süre ücreti talep etmez ve sözlü olarak işe iade talebinizi dile getirirsiniz. Kabul edilmemesi halinde sair yasal haklarınızı da tutanağa bağlar dava yoluna gidersiniz.

Meslektaşım cevabınız için çok teşekkür ederim. Ama arabuluculukta işe başlatmama ve boşta kalan süreyi istemezsek dava yolunda da isteyemiyoruz değil mi? Bir de sizce arabuluculuğa ikna edemezsem ve ilk önce yazılı başvuru yapmak isterse sizce dilekçe mi yoksa ihtarname mi çekse mantıklıdır?

Alıntı: Yazan avhanim Meslektaşım cevabınız için çok teşekkür ederim. Ama arabuluculukta işe başlatmama ve boşta kalan süreyi istemezsek dava yolunda da isteyemiyoruz değil mi? Bir de sizce arabuluculuğa ikna edemezsem ve ilk önce yazılı başvuru yapmak isterse sizce dilekçe mi yoksa ihtarname mi çekse mantıklıdır?

Anlaşma olmaması halinde tabi ki arabuluculuk tutanağında diğer sair yasal haklarınızı yazacaksınız. Bunu belirtmiştim. Anlaşma ihtimalinde sadece talebinizin işe iade olduğunu dile getirirsiniz. Anlaşma olması halinde hangi tarihte, hangi işte, nerede işe tekrar başlayacağınızı yazarsınız.

İhtarname ya da yazılı başvurunun size bir faydası yok. Yazdınız verdiniz, cevap verilmedi, yine arabuluculuk başvurusu yapacaksınız. Ya da cevap için ne kadar bekleyeceksiniz. İllaki yazacağım diyorsanız, feshin haksız ve geçersiz olduğunu, işe iade edilmenizi, boşta geçen süre ücreti talep ettiğinizi, kabul edilmemesi halinde dava yoluna gideceğinizi yazarsınız. Sonra da işveren dönüş yapmaz ve siz yine arabuluculuk başvurusu yaparsınız, olacağı bu. İyi çalışmalar.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Anlaşma olmaması halinde tabi ki arabuluculuk tutanağında diğer sair yasal haklarınızı yazacaksınız. Bunu belirtmiştim. Anlaşma ihtimalinde sadece talebinizin işe iade olduğunu dile getirirsiniz. Anlaşma olması halinde hangi tarihte, hangi işte, nerede işe tekrar başlayacağınızı yazarsınız. İhtarname ya da yazılı başvurunun size bir faydası yok. Yazdınız verdiniz, cevap verilmedi, yine arabuluculuk başvurusu yapacaksınız. Ya da cevap için ne kadar bekleyeceksiniz. İllaki yazacağım diyorsanız, feshin haksız ve geçersiz olduğunu, işe iade edilmenizi, boşta geçen süre ücreti talep ettiğinizi, kabul edilmemesi halinde dava yoluna gideceğinizi yazarsınız. Sonra da işveren dönüş yapmaz ve siz yine arabuluculuk başvurusu yaparsınız, olacağı bu. İyi çalışmalar.

Çok teşekkür ederim meslektaşım, benim de asıl düşüncem arabuluculuğa gitmek. Ama müvekkil ısrarla hemen hukuki yollara girmek istemediğini dile getiriyor. Henüz vaktimiz var, raporu almadıkları konusunda da bir dilekçemiz bulunmuş olur diye düşündüğümden arabuluculuğa ikna olmazsa eğer kısa bir müddet cevap bekleriz diye düşündüm. İlginiz, yorumlarınız için tekrardan çok teşekkürler.