İşçinin sağlığının bozulduğu gerekçesi sözleşmeyi feshi

Sayın Meslektaşlarım,
Vekili olduğum demir-çelik işi ile uğraşan firmada 2001 yılndan bu yana çalışan haddeci işçi , İşin ağırlığı nedeni ile bel kemiklerinde 1,5 cm lik açıklık meydana geldiğini, bu nedenle işyerinde çalışmasının sağlığı açısından artık mümkün olmadığını belirterek iş aktini fesh etmiş, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretlerini talep etmiştir. Bu işçiye iş koşulları nedeniyle rahatsız olduğunu bildirdiği tarihten itibaren işverence, daha basit bir işe aktarılabileceği hususu defalarca belirtilmiş ancak işçi buna yanaşmamıştır. İşçinin mamülen emekli olması durumu da mümkün olmamakla birlikte yalnızca sağlığı nedeniyle o işte çalışamayacağını bildirmesi ve işverenin de işçiye daha uygun koşullarda başka bir teklif etmesine rağmen bunu kabul etmeyen işçiye kıdem tazminatı ödenmeli midir? Ben işçi tarafından gönderilen fesih ihbarına karşı, daha basit bir işte görevlendirilebileceğini de tekrar belirterek, kıdem tazminatı ödenmeyeği şeklinde cevap vermeyi düşünüyorum. Bu konudaki fikirlerinizi benimle paylaşırsanız sevinirim.Şimdiden teşekkürler.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 1989/231
Karar: 1989/3355
Karar Tarihi: 10.04.1989


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, davalıya ait kahvehanede işçi olarak çalışmış ve kendini çalışmıyacak derecede hasta görerek işyerinden ayrılmıştır. Dosyada SSK
Çınarlı Dispanseri Sağlık Kurulu'nun 26.6.1987 tarihli raporunda davacının gerçekten mide ameliyetı geçirdiği ve akciğerlerinden hasta olduğu anlaşılmaktadır. Böyle bir hastalığın işi ile bağdaşmayan nitelikte olduğunun kabulü gerekir ve bu durumda da İş Kanunun 16. maddesinin sağlık sebepleri ile ilgili bendinin (b) fıkrasındaki işçinin bildirimsiz feshi söz konusu olur. Böyle olunca da kıdem tazminatına hak kazanır. Davacının malulen emekliliğe sevk edileceği inancıyla hareket etmesi ve sonradan malulen emekliliğin gerçekleşmemiş olması söz konusu yasa hükmünün uygulanmasına engel teşkil etmez.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.4.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2003/10713
Karar: 2004/250
Karar Tarihi: 19.01.2004
ÖZET: Uzun süre çalışan ve sağlık sorunları olan bir kişinin tazminatlarından feragat edecek şekilde iş sözleşmesini feshetmesi olağan bir durum olmadığı gibi, ayrıca işi terk eden bir işçinin ertesi gün Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurmuş olması da iş akdinin işverence feshedildiğine karine teşkil etmektedir. İşveren ayrılma ile ilgili bir belge tutmadığı gibi davacı tanıkları da çıkarılmayı doğrulamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatları isteklerinin reddi hatalıdır.
(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı işyerinde 6 yılı aşkın süreyle iş sözleşmesi ile çalışan davacı sözleşmenin davalı işverence haksız feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece savunmaya ve davalı tanık anlatımlarına dayalı Bölge Çalışma Müdürlüğü teftiş raporuna değer verilerek, davacının rahatsızlığı nedeniyle işi kendisinin bıraktığı gerekçesiyle bu tazminat istekleri reddedilmiştir.
Davacı, davalıya ait işyerinde 6 yıldan fazla çalışmış olup, iş sözleşmesinin sona erdirildiği 31.08.2000 tarihinin ertesi günü 01.09.2000 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunmuştur. Bu şekilde uzun süre çalışan ve sağlık sorunları olan bir kişinin tazminatlarından feragat edecek şekilde iş sözleşmesini feshetmesi olağan bir durum olmadığı gibi, ayrıca işi terk eden bir işçinin ertesi gün Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurmuş olması da iş akdinin işverence feshedildiğine karine teşkil etmektedir. İşveren ayrılma ile ilgili bir belge tutmadığı gibi davacı tanıkları da çıkarılmayı doğrulamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatları isteklerinin reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.01.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************

Sayın meslekdaşım

İşkanunu m.24 de işçinin haklı sbeplerle derhal fesih hakını kullanma şartları açıkca belirtilmiştir.M.24/I-a bendine göre;
"İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması niteliğinden doğan bir sbeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehliklei olursa.."

denmektedir.Söz konusu olayda da işin niteliğinden dolayı işçinin sağlığını tehlikeye sokacak derecede bel kemiğinde açıklık oluştuğunu belkirtmişsiniz.Bu durumda işçi kanundan hakkını kullanarak haklı sbeple sözleşmeyi fesh etmektedir.

İşçinin haddeci olduğunu belirtmişsiniz.Bu görevle bir işçinin öncelikle daha hafif bir göreve alınsa bile yinede aşağı yukarı aynı vasıflarda bir işte çalışabilecek kapasitesi vardır.Ayrıca kişinin sağlığında zaten bir araz oluşmuşken yine aşağı yukarı aynı vasıflarda bir işte çalıştırmak doğru değildir.Hem bu açıdan hem de İşkanunun sosyal amacı olan işçiyi korumak amacı güderek oluşturulduğu düşüncesiyle olaya baktığımızda, işverenin talebini haklı görmek kanatiimce pek de doğru değildir.Benim şahsi görüşüm İşkanunu çercevesinde bu şekildedir.Tüm bunlar ışığında bakıldığında kişi tazminata ve yıllık izin ücretlerine kanaatimce hak kazanmaktadır.

İş sözleşmesi hangi nedenle, kim tarafından feshedilmiş olursa olsun işçi kullanmadığı yıllık izinlerin karşılığı olan ücreti alır.

Kıdem tazminatı bakımından değerlendirirsek de işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını söyleyebiliriz. İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme imkanı elde etmiştir. Daha hafif bir işte çalışabileceğinin söylenmesi bu imkanı ortadan kaldırmaz. İşçi dilerse işverenin teklifini kabul eder ve çalışmaya devam eder dilerse iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alır.

Yanıtlayan tüm meslekdaşlarıma teşekkür ederim,sizlerin de beyan ettiği gibi aslında kanun hükmü açık, ancak bu işçi müvekkil firmadan ayrılıp aynı şartlarda başka bir demir firması ile çalışmaya başlamayı planlıyormuş(demir firmaları ile görüşmekteymiş), yani sağlığının bozulduğu hususu da çok inandırıcı değil.Sağlık problemlerinin çıkmasının ardından müvekkil tarafından kendisine teklif edilen iş ise haddecilik gibi ağır bir iş olmayan bekçilik. İşçinin kötüniyetli bir yaklaşım içinde olduğunu düşünüyoruz,ancak sanırım yapılacak birşey yok.

merhabalar.

aynı içeriğe sahip bir olayda bize geldi.

işçide meslek hastalığı görülmüş. dolayısıyla başka bir işte çalıştırılması istenilmiş. müvekkilimiz işveren ise vasıfsız olan işçisini tamamen farklı olan bir işkolundaki işyerine naklini teklif etmiştir.

ancak inatla işçi tazminatlarını istemekte ve ihtarlardan sonra sonunda davasını açmaktadır. biz bu süreçte işçiye işe gelmesini (yeni işine)aksi halde fesih bildiriminde bulunacağımızı belirttik. işverencede işe gelmemeleri tutanak altına alınmıştır.

şuan davaya cevap veriyorum. kıdem ve ihbar tazminatına itiraz ediyoruz. ancak fazla çalışma ve hafta sonu bayram ücretlerini alacak.
bakalım ne olacak...

sevgiler.