Yabançı Kaçak İşçi Çalıştırmanın Cezai Sonuçları

Öncelikle herkese iyi çalışmalar diliyorum.
Bir müvekkil ve yakınımız yurtdışından gelen bir kişiye çalışma izni olmadığı halde işyerinde çalıştırmaya başlamış. Ancak daha sonra yapılan kontrollerde yabancı uyruklu kişinin çalışma izninin olmadığı ortaya çıkmış. Bu durumda, yabancı uyruklu kişi sınırdışı ediliyor. Ancak arkadaşımıda bu durumda yabancı kaçak işçi çalıştırdığından dolayı sorumlu. Bizim sorumuz, yabancı kaçak işçi çalıştıran işverenine uygulanacak cezai ve hukuki yaptırımlar nedir. Bunun Ceza Kanununda bir suçu var mıdır?, var ise böyle bir olaya hangi kanun maddesi uygulanacaktır?.Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Av.T.Yılmaz

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun

BEŞİNCİ BÖLÜM

Bildirim Yükümlülüğü, Denetleme ve Düzenleme Yetkisi ile Cezai Hükümler

Bildirim yükümlülüğü
MADDE 18.-a) Bağımsız çalışan yabancılar, çalışmaya başladıkları tarihten ve çalışmanın bitiminden itibaren,
b) Yabancı çalıştıran işverenler yabancının çalışmaya başladığı tarihten, çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren,
En geç on beş gün içerisinde durumu Bakanlığa bildirmekle yükümlüdürler.
Bakanlığa bilgi verilmesi
MADDE 19.- Yabancılara çalışma izni verme yetkisi bulunan bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşları, çalışma iznini verdikleri, çalışma izin süresini uzattıkları ve çalışma iznini iptal ettikleri tarihten, yabancı istihdam eden bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşları ise çalıştırmaya başladıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içinde yabancı ile ilgili tüm bilgileri Bakanlığa bildirirler.
Denetleme yetkisi
MADDE 20.- Bu Kanun kapsamına giren yabancıların ve işverenlerin bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri Bakanlık iş müfettişleri ve Sosyal Sigortalar Kurumu sigorta müfettişleri tarafından denetlenir.
Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin teftiş ve denetim elemanları kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim ve incelemeler sırasında, yabancı çalıştıran işverenlerle yabancıların bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmediklerini de denetler. Denetim sonuçları ayrıca Bakanlığa bildirilir.
Cezai hükümler
MADDE 21.- 18 inci maddeye göre bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için ikiyüzelli milyon lira idari para cezası verilir.
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya beşyüz milyon lira idari para cezası verilir.
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için ikimilyarbeşyüzmilyon lira idari para cezası verilir. Bu durumda, işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
Birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarda sayılan fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.
Bu Kanuna göre verilmiş çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya bir milyar lira idari para cezası verilir ve varsa işyeri veya işyerlerinin Bakanlık bölge müdürlerince kapatılması kararı alınarak, bu kararın uygulanması için durum ilgili valiliğe bildirilir. Tekrarı halinde, varsa işyeri veya işyerlerinin kapatılmasının yanı sıra idari para cezası bir kat artırılarak uygulanır.
Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Bakanlık bölge müdürlüğünce ilgililere 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde vergi daireleri veya mal müdürlüklerine ödenir. İlgililer cezaya bu süre içinde yetkili sulh ceza mahkemesi nezdinde itiraz edebilir. Başvuru, cezanın takip ve tahsilini durdurmaz.
Bu Kanuna göre idari para cezası ile cezalandırılan bağımlı veya bağımsız çalışan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler İçişleri Bakanlığına bildirilir.
Bu Kanuna göre süresi içinde ödenmeyen idari para cezaları ve diğer alacakların takip ve tahsilinde 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 21.- (Değişik: 5728 - 23.1.2008 / m.499) 18 inci maddeye göre bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için ikiyüzelli Türk Lirası idari para cezası verilir.
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya beşyüz Türk Lirası idari para cezası verilir.
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için beşbin Türk Lirası idari para cezası verilir. Bu durumda, işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
Birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarda sayılan fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.
Bu Kanuna göre verilmiş çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya ikibin Türk Lirası idari para cezası verilir ve varsa işyeri veya işyerlerinin Bakanlık bölge müdürlerince kapatılması kararı alınarak, bu kararın uygulanması için durum ilgili valiliğe bildirilir.
Tekrarı halinde, varsa işyeri veya işyerlerinin kapatılmasının yanı sıra idari para cezası bir kat artırılarak uygulanır.
Bu Kanuna göre idari para cezası ile cezalandırılan bağımlı veya bağımsız çalışan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler İçişleri Bakanlığına bildirilir

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinler Hakkında Kanunun 21.maddesi gereğince uygulanan İdari Para Cezaları;


Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için; 5.723 TL
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya; 572 TL
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya; 2.289 TL
Yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır.

Tutanaga itiraz edin, is yerinde tespit edildi diye olmaz!

4817 sayılı yasanın 21. maddesinde yabancı işçi çalıştırma cezası olarak 5000 TL idari para cezası uygulanacağı yazıyor, ancak bu oran her sene bakanlıkça yeniden belirleniyor. Ancak yasada bu miktarın arttırılma usulü hakkında bir düzenleme göremedim. 2014 yılı için bu ceza tutarı 7612 TL

itiraz etmemiz halinde 5000 TL üstü tutarın iptali mümkün müdür? yada artış hakkında yetki veren yasal düzenleme var mı?

Alıntı: Yazan olgu 4817 sayılı yasanın 21. maddesinde yabancı işçi çalıştırma cezası olarak 5000 TL idari para cezası uygulanacağı yazıyor, ancak bu oran her sene bakanlıkça yeniden belirleniyor. Ancak yasada bu miktarın arttırılma usulü hakkında bir düzenleme göremedim. 2014 yılı için bu ceza tutarı 7612 TL itiraz etmemiz halinde 5000 TL üstü tutarın iptali mümkün müdür? yada artış hakkında yetki veren yasal düzenleme var mı?

Artış Kabahatler Kanunu'na dayanıyor:

Kabahatler Kanunu
İdarî para cezası
Madde 17-
(7) İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz. Bu fıkra hükmü, nispi nitelikteki idarî para cezaları açısından uygulanmaz.

Saygılarımla