Şirkete uets ile gönderilen ihtarnamede süre hesaplama

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım;
Özel bir şirkete dün ihtarname gönderdim. Konu işçi alacakları. Tarafımıza 1 hafta içinde yazılı dönüş yapılmasını aksi takdirde haklı nedenle sözleşmenin feshi şeklinde devam ettim. Bu sebepten dolayı müvekkil 1 hafta daha çalışacak. Uets ile 7 şubatta şirket tebligatı açıp okumuş. Şu halde müvekkil 15 şubat itibari ile işi bırakabilir mi, yoksa normal elektronik tebligat gibi düşünüp 5 gün daha ekliyor muyuz? Bir de 1 hafta süre verirken tebliğinden itibaren dememişim hukuki olarak sıkıntı yaratır mı bu durum? Yardımcı olabilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür eder, saygılarımı sunarım.

1. "7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 7/a maddesinde muhatabın elektronik tebligatı tebellüğ etmiş sayılacağı tarihe ilişkin özel bir düzenleme yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre "Elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır." Bunun sonucu olarak elektronik tebligatta tebellüğ tarihi elektronik tebligatın muhatabın elektronik posta hesabına ulaştığı veya okunduğu tarih olmayıp, tebligatın muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonu olmaktadır." (HGK. 24.11.2020 T. 2020/547 E. 2020/924)

2. Genel düzenleme ve uygulamalara göre (HMK m.91 gibi) kanunda aksi belirtilmedikçe verilen süre tebliğle başlar.İşçi hakları için gönderilen ihtarnamelerdeki sürenin öğrenme veya başkaca bir yolla başlayacağına dair yasal düzenleme bulunmadığından, ihtarnamede belirtilmese dahi verilen süre tebliğle başlar diye düşünüyorum.

Değerli meslektaşım cevabınız için çok teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Yücel Kocabaş 1. "7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 7/a maddesinde muhatabın elektronik tebligatı tebellüğ etmiş sayılacağı tarihe ilişkin özel bir düzenleme yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre "Elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır." Bunun sonucu olarak elektronik tebligatta tebellüğ tarihi elektronik tebligatın muhatabın elektronik posta hesabına ulaştığı veya okunduğu tarih olmayıp, tebligatın muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonu olmaktadır." (HGK. 24.11.2020 T. 2020/547 E. 2020/924) 2. Genel düzenleme ve uygulamalara göre (HMK m.91 gibi) kanunda aksi belirtilmedikçe verilen süre tebliğle başlar.İşçi hakları için gönderilen ihtarnamelerdeki sürenin öğrenme veya başkaca bir yolla başlayacağına dair yasal düzenleme bulunmadığından, ihtarnamede belirtilmese dahi verilen süre tebliğle başlar diye düşünüyorum.

Değerli meslektaşım cevabınız için çok teşekkür ederim.

Değerli meslektaşım

12.2.2024 tebliğ tarihi
19.2.2024 1 haftalık sürenin son günü...

Alıntı: Yazan akrd61 Değerli meslektaşım 12.2.2024 tebliğ tarihi 19.2.2024 1 haftalık sürenin son günü...

Cevabınız için çok teşekkür ederim kıymetli meslektaşım.